刑事辩护 法律问答
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扬州-王娟律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
扬州-郁华...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
扬州-陈睿律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
扬州-陈华律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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已满16周岁致人轻伤怎样处理[律师回复] 1、年满16岁的人要是犯了罪，就得承担刑事责任。像把人打成轻伤这种情况，很可能会被认定为故意伤害罪。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害别人身体的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是犯罪的人是16到18岁的未成年人，那处罚的时候会从轻或者减轻。 2、在实际的司法处理中，遇到这类案子，会先立案侦查，把相关证据收集起来，确定伤害的事实和责任。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，还主动赔偿被害人的损失，得到了被害人的谅解，法院量刑的时候会把这些情况考虑进去。对于符合条件的未成年犯罪嫌疑人，还有可能采用附条件不起诉制度。 3、除了要负刑事责任，犯罪嫌疑人还得承担民事赔偿责任，要赔偿被害人因为受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。 总的来说，16岁以上的人把人打成轻伤，肯定会按照法律规定追究刑事责任，但会考虑到未成年人的特殊情况从轻或者减轻处罚，同时也得承担相应的民事赔偿。律图泰州
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洗钱罪多次犯金额80万能判多久[律师回复] 洗钱罪指的是，明知道是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，还去掩饰、隐瞒其来源和性质的行为。 按照《中华人民共和国刑法》，犯了洗钱罪，会处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是情节严重，就处五年以上十年以下有期徒刑，并且处罚金。 要是多次实施洗钱行为，涉案金额达到80万，一般会被认定为情节严重。但具体量刑得综合多方面因素，像犯罪情节，有没有自首、立功、坦白等从轻或减轻处罚情节，还有是否积极退赃退赔。 如果犯罪嫌疑人有自首、立功等法定从轻情节，可能会在五年以上的量刑幅度里从轻量刑；要是有造成恶劣社会影响等从重情节，可能会在接近十年的区间量刑。最终怎么量刑，由法院根据具体案件事实和证据来判定。 建议大家不要参与洗钱行为，一旦涉及，要主动自首、积极退赃退赔，争取从轻处罚。同时，遇到涉及洗钱的相关法律问题，要及时咨询专业律师。律图泰州
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内幕交易、泄露内幕信息罪会受到什么处罚[律师回复] 内幕交易、泄露内幕信息罪，是说证券、期货交易内幕信息的知情人，或者非法获取这些内幕信息的人，在和证券发行、证券或期货交易相关，且对证券、期货交易价格有重大影响的信息还没公开时，做了这些事就算犯罪：买入或卖出相关证券、从事和内幕信息有关的期货交易、泄露该信息，或者暗示、明示别人进行上述交易活动，并且情节严重。 按照《中华人民共和国刑法》，犯这个罪且情节严重的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处违法所得一倍以上五倍以下罚金，也可能只处罚金；要是情节特别严重，会处五年以上十年以下有期徒刑，同时并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 如果是单位犯这个罪，单位要被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。 在实际的司法审判中，判断“情节严重”一般会看违法所得数额、交易成交额，还有行为造成的影响等因素。法院会根据具体案件的事实和证据等，综合判断犯罪情节，然后确定该判什么刑罚。大家要注意，内幕交易和泄露内幕信息是违法犯罪行为，千万别去碰。律图扬州
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猥亵妇女判几年[律师回复] 1、猥亵妇女这种行为是涉嫌强制猥亵罪的。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是用暴力、威胁或者其他办法，强行对他人进行猥亵，或者侮辱妇女，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。 2、要是在多人聚集的情况下，或者在公共场所公然犯前面说的罪，又或者有其他特别恶劣的情形，会被判处五年以上有期徒刑。这里说的“聚众”，通常是指三个人及以上凑在一起干犯罪的事；“公共场所”像车站、码头、商场这些人多的地方都算。 3、在实际司法判案时，法院给罪犯量刑会综合考虑好多方面。像猥亵的方式、行为坏到什么程度、造成了啥后果等。要是犯罪嫌疑人有主动投案、立功这些情况，按照法律是可以从轻或者减轻处罚的；但要是犯罪嫌疑人之前就犯过罪，这次是累犯，那就会加重处罚。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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