诉讼仲裁 法律问答
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扬州-郁华...律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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法院判决前实施财产转移是否有效[律师回复] 结论： 法院判决前财产转移效力分情况，正常交易且合理转让通常有效，为逃避债务等非法目的转移可认定无效。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，在法院判决前进行财产转移，判断其效力要视具体情形。若转移财产是出于正常交易目的，并且按照市场价格合理转让，该转移行为一般是有效的。然而，若转移财产是为了逃避债务等非法目的，这种行为就可能被认定为无效。当债权人发现债务人存在此类为逃避债务而转移财产的情况时，可通过行使撤销权来维护自身权益。不过，债权人行使撤销权有时间限制，需自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债务人的行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。一旦转移财产行为被撤销，该行为自始不具有法律约束力，财产需恢复原状。如果大家遇到类似财产转移的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图宿迁
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申请强制执行两年了该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）执行未完结时，可主动联系执行法院了解进度。若因被执行人无财产执行而中止，要积极协助法院查找其房产、车辆、银行账户等财产线索并及时提供，助力执行推进。 （2）若发现法院存在消极执行情况，可向上一级人民法院申请提级执行，或要求其指令其他法院执行，以保障执行的顺利进行。 （3）执行已完结却未达执行目的，比如债权未全部实现，需审查被执行人是否有转移财产等行为，若存在可通过诉讼追究其法律责任。 （4）若执行完毕且已实现权利，案件便终结。 提醒： 申请强制执行两年后情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到复杂状况，建议咨询专业人士进一步分析。律图宿迁
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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