损害赔偿 法律问答
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上班牙齿缺块老板不管该怎么处理[律师回复] 判断是否属于工伤很关键。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。要是上班时因工作导致牙齿缺块，就符合工伤认定情形。 要是老板不管，员工能自己去申请工伤认定。要准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会调查核实。一旦认定为工伤，员工能根据鉴定的劳动能力等级，享受对应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。 如果对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图泰州
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责令赔偿损失在什么范畴[律师回复] 1、责令赔偿损失既属于承担民事责任的方式，也是一种行政处罚手段。 2、在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人实施了侵权行为，给他人的人身或者财产造成了损害，那么受到伤害的人就有权利要求侵权的人赔偿损失。法院或者其他有权力的机构可以要求侵权人赔偿受损一方的经济损失，这些损失包括直接损失和间接损失。直接损失就好比财物被损坏后重新购置的费用，间接损失则类似因为侵权行为而失去的原本可以获得的利益。 3、在行政方面，一些行政机关在处理行政违法案件时，如果违法行为让他人遭受了损失，就可以责令违法的人赔偿受害人的损失。就拿市场监管部门处理商家欺诈消费者的案件来说，监管部门可以要求商家赔偿消费者的损失。这既能够帮助受害人挽回权益，也是对违法者的一种惩罚。 4、责令赔偿损失的目的就是要弥补受害人的损失，修复被破坏的法律关系，促使侵权人或者违法者承担起他们应该承担的法律责任。随着法律行业的发展，未来责令赔偿损失这种方式可能会在更多领域得到应用，并且在具体的实施和判定上会更加科学和规范，以更好地保障各方的合法权益。律图扬州
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律师说法·损害赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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