合同事务 法律问答
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合同还没到被开除了应该怎么办[律师回复] 当合同还没到期就遭遇被开除的情况时，关键在于判断开除的缘由。要是单位属于违法解除合同，那你就有两种选择，可以要求继续履行原来的合同，也可以主张经济赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得给你支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给你支付半个月工资的经济补偿。在这个过程中，你一定要好好保留被开除的相关证据，像辞退通知之类的东西可不能丢。要是单位是合法解除合同，比如说你存在严重违反单位规章制度等情况，那你就没办法主张赔偿了。要是你对单位的开除决定有不同意见，或者觉得自己的权益受到了侵害，就可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图镇江
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协议签订不能终止怎么办[律师回复] 关于协议终止，有以下要点需明晰： 1. 要清楚协议的类型以及其中关于终止条款的具体约定。这是处理协议终止问题的基础，明确双方最初的约定情况。 2. 若协议未约定终止情形，但出现法定解除事由，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方在履行期限届满前明示或通过行为表明不履行主要债务等，依据《民法典》相关规定，可依法解除协议。 3. 要是对方故意阻碍协议终止条件成就，按照法律规定，就视为终止条件已达成。 4. 若既无法定解除事由，对方也未阻碍终止条件成就，想终止协议就得和对方协商，协商一致后签终止协议。协商不成强行终止，可能构成违约并承担责任。律图案源助手
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终止合同的经济补偿金由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因致劳动合同终止时，如单位破产、吊销执照、提前解散等，经济补偿金由用人单位承担。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。这是保障劳动者在单位因客观原因无法继续履行合同情况下的权益。 （2）双方协商一致终止劳动合同，通常也是用人单位向劳动者支付经济补偿金。这体现了对协商解除劳动关系中劳动者权益的保护。 （3）若劳动者自身原因主动终止合同（除单位有法定过错外），用人单位一般无需支付经济补偿金。因为此时是劳动者主动放弃劳动关系。 提醒： 确定经济补偿金承担主体时，要准确判断合同终止原因，必要时可咨询专业人士分析具体情况。律图泰州
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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