劳动纠纷 法律问答
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待岗生活费能不能归为劳动报酬[律师回复] 待岗生活费是可以算作劳动报酬的。劳动报酬说白了，就是劳动者付出体力或者脑力劳动后应得的回报，它体现了劳动者给社会创造的价值。 按照相关规定，如果不是因为劳动者的问题，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，要是劳动者正常干活了，那给劳动者的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，那就按国家相关规定来处理。 在实际情况中，用人单位给待岗劳动者发的生活费，其实是因为双方存在劳动关系。这是用人单位在特殊情况下，保障劳动者基本生活发的钱，属于用人单位给劳动者的费用。 从性质上来说，这是劳动者待岗期间，因为和用人单位有劳动关系才拿到的收入，这和劳动报酬基于劳动关系产生的特征是相符的。所以，待岗生活费属于劳动报酬。要是发生劳动争议，关于待岗生活费的纠纷，也是按照劳动报酬争议来处理的。律图泰州
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寒假工没签合同，拿不到工资怎么解决[律师回复] 寒假打工没签合同还拿不到工资，有这些办法来解决。 1. 跟用人单位谈一谈。就算没有签书面合同，实际上也存在劳务关系。打工的人要收集能证明劳务关系、工作量还有工作时长的证据，像微信聊天记录、考勤记录、工作成果这些。然后和单位去沟通，清楚地提出支付工资的要求。 2. 协商没用的话，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能让他们改正违法行为。投诉的时候要准备好前面说的那些证据，把工作情况和工资被拖欠的事儿详细讲清楚。 3. 申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是必须先做的。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，最后作出裁决。 4. 要是对仲裁结果不满意，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理案件，如果打工的人证据充足，法院会判决用人单位支付工资，可能还会有赔偿金。 现在法律越来越注重保护劳动者权益，在遇到这种情况时，劳动者要及时、合理地用法律手段来维护自己的权益，毕竟付出了劳动就该拿到报酬。律图泰州
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当竞业协议补偿低于最低工资标准该怎么办[律师回复] 竞业协议经济补偿低于最低工资标准，劳动者维护权益有办法。 先尝试和用人单位协商，要求按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付竞业限制经济补偿。协商期间，保留好邮件、聊天记录、书面协议等沟通记录，这些可能会成为后续的证据。 要是协商不成，可走劳动争议仲裁程序。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，提交证据证明双方存在竞业限制协议，且补偿过低。 对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院会根据实际情况审理和判决，若认定补偿低于法定标准，会判用人单位按法定标准补足经济补偿。 另外，劳动者在竞业限制期内要履行义务。若违反，用人单位有权要求支付违约金，还可不付经济补偿。所以一定要遵守规定，保障自身权益的同时，避免不必要的损失。律图案源助手
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员工工资被拖欠多久算犯罪[律师回复] 被拖欠工资确实让人头疼，但并非所有拖欠工资行为都构成犯罪。只有以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或者有能力却不支付，数额较大，还经政府有关部门责令支付后仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。 各地对“数额较大”的标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达五千到两万以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万至十万以上，就会被认定为“数额较大”。 “经政府有关部门责令支付仍不支付”，是指人力资源社会保障部门等政府相关部门依法用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在规定期限内仍不支付。 要是用人单位只是短期资金周转不灵才拖欠工资，并且有积极解决问题的态度和行动，通常不构成犯罪。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商；协商不成，就去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起民事诉讼，通过这些途径维护自身权益。律图案源助手
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扣绩效工资是不是违反了劳动法[律师回复] 扣绩效工资违不违反劳动法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位随便扣绩效工资，这就属于没足额发工资，违反了法律。这时劳动者可以要求单位把工资发足，还能通过劳动仲裁等方式要经济补偿。 不过，如果单位扣绩效工资有合理依据，那就不违法。比如说，单位和劳动者在劳动合同里明确写了绩效工资怎么发、考核标准是啥，而且考核制度合理、透明、公开，是经过民主程序制定的，还向劳动者公示了。要是劳动者没达到考核标准，单位按制度扣绩效工资，这种做法一般是合法的。 所以，判断单位扣绩效工资是不是违法，重点看单位有没有合法有效的绩效工资制度，扣钱行为符不符合制度规定。要是劳动者觉得单位扣绩效工资违法了，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图案源助手
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