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欠薪问题,去年干的活未给结算,
[律师回复] 你好,具体情况详细描述下,方便分析。
江苏王牌律师...
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有人在我这里买了1000块钱的衣服,说发工资给我,但是发了工资没给
[律师回复] 你好,你的事情解决了吗
北京盈科(镇...
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拖欠农民工工资
[律师回复] 你好,你的事情解决了吗
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在未结清工资之前需要给辞退的员工出示证明吗
[律师回复] 你好,解除劳动关系,需要结清工资
时龙律师
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你好咨询一下,二月下旬上班,公司试用期写两个月,表现良好,提前一月申请转正,本人4月1号申请已转正,保险也在四月头缴,发放工资没有按照4月1号转正后的基本工资算,还是按的试用期的基本工资算。请问一下这个合不合规
[律师回复] 你好,进行劳动仲裁,要求赔偿
时龙律师
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律师说法·劳动纠纷
职工病假期间的工资是怎么发的
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天部分不享受年休假。
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工伤伤残和交通伤残可以双赔吗
工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿,但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿,之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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工伤赔偿标准
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