劳动纠纷 法律问答
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润州区-吴华...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在没有公示以及没有告知员工的情况下，安装监控，监控内容有法律效力吗[律师回复] 根据中国法律，公司在工作场所安装监控设备需要遵循相关法律规定和程序。首先，公司必须在安装监控设备前向员工进行公示，并明确告知监控的目的、范围和方式。其次，监控内容的收集和使用必须符合《民法典》和《个人信息保护法》等相关法律的规定，不得侵犯员工的隐私权。如果公司未履行上述程序，擅自安装监控设备并收集员工信息，这样的监控行为可能涉嫌违法。因此，未经合法程序收集的监控内容，在法律上可能不具备效力，不能作为处理劳动争议或员工违规行为的依据。员工可以要求公司停止侵权行为，并可向有关部门投诉或提起诉讼维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好，我工伤十级以和原单位解除劳动关系，离厂重新找工作有好几个月，由于年龄问一直没有找到理想的工作，现在原单在招工我还能去吗？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者重新就业是不受限制的。如果您与原单位解除劳动关系时没有违反法律规定，且原单位现在招工的岗位符合您的条件和能力，您是可以应聘的。不过，您需要注意以下几点：1. 您与原单位解除劳动关系的具体原因和方式，是否符合法律规定。2. 您是否符合原单位新岗位的招聘条件。3. 您与原单位解除劳动关系后，是否已经领取了相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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