劳动纠纷 法律问答
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润州区-吴华...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作年限 7年半就入职时签了一次合同到期就没签过而且公司没给我第一次签的合同 公司未足额缴纳社保公积金 而且近半年给我调岗降薪但是没有书面通知，由当初的上12休24变成干12休12(有上班打卡记录和排班表)， 每年高温补贴只给两个月，违章罚款，想打被迫解除劳动关系拿赔偿金走，胜诉机率大么[律师回复] 首先，公司未与你续签劳动合同、未足额缴纳社保公积金、擅自调岗降薪且未书面通知等行为，都可能构成违法。其次，你有上班打卡记录和排班表作为证据，这是有利的。再次，每年只给两个月高温补贴、违章罚款等也可能存在问题。最后，你可以先与公司协商解决，要求补缴社保公积金、恢复原岗位薪资等；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益，包括被迫解除劳动关系的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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想了解，45岁以上的人不用交社会保险了是真的吗[律师回复] 这种说法是不正确的。根据中国的社会保险法规定，所有用人单位和职工都应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工参加社会保险是法定义务，不因年龄大小而有所区别。对于45岁以上的职工，只要与用人单位存在劳动关系，就应当继续缴纳社会保险。同时，对于达到法定退休年龄的人员，如果符合领取养老金的条件，可以按月领取基本养老金，但在此之前，仍需要按照规定缴纳社会保险。因此，无论年龄大小，只要存在劳动关系，都应当依法缴纳社会保险。这种说法可能是对政策的误解或误传，建议以官方政策为准，不要轻信不实信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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