工作年限7年半就入职时签了一次合同到期就没签过而且公司没给我第一次签的合同公司未足额缴纳社保公积金而且近半年给我调岗降薪但是没有书面通知，由当初的上12休24变成干12休12(有上班打卡记录和排班表)，每年高温补贴只给两个月，违章罚款，想打被迫解除劳动关系拿赔偿金走，胜诉机率大么

[律师回复] 可以以不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同

[律师回复] 您母亲的情况涉及劳动合同解除和社保缴纳两个法律问题，我来帮您分析一下：首先关于辞退问题：根据《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄（女工人50岁）后，劳动关系自动终止。您母亲57岁已超龄，公司有权终止用工，但应注意：1.如果公司之前明知超龄仍继续用工，可能形成劳务关系，突然辞退需提前合理通知2.工作10年但社保只缴2年，公司存在明显违法关于社保问题：公司严重违法。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工参保。建议：1.先收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据2.向新津县社保局投诉要求补缴（可追缴最近2年内的社保）3.同时向劳动监察大队举报公司违法用工下一步建议：1.先与公司协商经济补偿（可主张工作年限×月工资）2.协商不成可申请劳动仲裁（注意1年时效）3.补缴社保需抓紧，超过2年部分可能无法追缴需要提醒的是，这类案件关键在证据收集。建议尽快整理母亲的工作证明、工资发放记录等材料。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：1.与单位协商：首先，可以尝试与单位协商，要求其补缴社保。2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，请求行政部门介入处理。3.劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。4.法院诉讼：仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请注意，社保是劳动者的基本权益，未缴纳社保不仅影响员工的权益，也会影响单位的信誉和法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。