婚姻家庭 法律问答
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丹徒区-张丽律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对方不肯给抚养权应该怎么解决[律师回复] （一）先与对方友好协商，详细列举自己稳定的收入来源、舒适的居住环境、丰富的教育资源等抚养孩子的优势，尽力达成一致协议。 （二）若协商无果，及时向法院提起诉讼。法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。对于不满两周岁的孩子，通常由母亲直接抚养；已满两周岁的孩子，法院会综合考量双方的抚养能力和条件等因素；孩子已满八周岁的，要尊重其真实想法。 （三）起诉前准备充分证据，像自己的经济状况证明、孩子现有的生活学习环境材料等，以此证明自己抚养孩子更有利。若能提供对方存在虐待、暴力等不适合抚养孩子的证据，胜诉可能性会更大。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台优选咨询...
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婚前财产协议撤销需具备什么条件[律师回复] 结论： 婚前财产协议撤销需满足法定条件，不同情形下撤销权行使有时间限制，且五年内不行使撤销权则消灭。 法律解析： 根据法律规定，婚前财产协议并非随意可撤销。若签订协议时存在重大误解，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，请求法院或仲裁机构撤销。若一方通过欺诈手段让对方违背真实意思签订协议，受欺诈方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销。若存在一方或第三人胁迫签订协议的情况，受胁迫方应自胁迫行为终止之日起一年内请求撤销。特别要注意的是，从民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权，撤销权就会消灭。这一系列规定保障了婚前财产协议的稳定性和当事人的合法权益。如果您在婚前财产协议方面遇到了相关问题，不确定是否符合撤销条件或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图案源助手
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两个人都在外地打工可以办离婚手续吗[律师回复] 1.两人在外地打工办理离婚手续分不同情况。协议离婚要求到一方常住户口所在地婚姻登记机关办理，因此在外地无法进行协议离婚。 2.诉讼离婚方面，若被告在该地连续居住满一年以上，该地成为经常居住地，原告就能在该地法院起诉离婚。起诉时要向法院提交起诉状、证据等材料，法院受理后会安排调解和审理。当感情确已破裂且调解无效时，法院会判决准予离婚。所以诉讼离婚存在在打工地办理的可能性，但需符合管辖规定。 3.解决措施和建议：若想协议离婚，应回到一方常住户口所在地婚姻登记机关办理。若想诉讼离婚，需先确认被告是否在该地连续居住满一年，准备好相关材料后向法院提起诉讼。律图案源助手
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起诉离婚后在法院怎样转让抚养权[律师回复] 1.起诉离婚后在法院转让抚养权即变更抚养权，需有正当理由，如对方患严重疾病、伤残无力抚养，或不尽抚养义务、虐待子女等，才可另行起诉。 2.起诉时，要准备好民事起诉状，明确变更抚养权的事实和理由，同时收集相关证据，包括对方不适合继续抚养以及自己更有利于抚养孩子的证据。 3.法院受理后，会依据双方抚养能力和抚养条件等，按照最有利于未成年子女的原则判决。若证据充分证明变更更利于孩子成长，法院可能支持变更诉求。 建议：在收集证据时要确保真实有效，可咨询专业律师以获取更全面的指导。在诉讼过程中，保持理性，以孩子的利益为出发点进行陈述和举证。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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