工伤赔偿 法律问答
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临时用工工伤怎么赔偿[律师回复] 临时用工工伤赔偿有这些要点： 1.先确定用工关系。要是属于劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来赔偿。 2.要安排受伤职工赶紧就医治疗，同时把相关医疗费用的凭证都留好。 3.申请认定工伤。用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织要在1年内申请。 4.进行劳动能力鉴定。受伤职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。 5.赔偿项目不少，有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成伤残了，还得有一次性伤残补助金等。 6.如果用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都得用人单位来付。 总之，临时用工工伤赔偿得按法定程序走，这样才能保障受伤职工的合法权益。律图案源助手
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月工资5000十级伤残能赔多少钱[律师回复] 十级伤残的赔偿项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体情况如下： 1.一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。比如说，本人工资要是5000元，那就是5000×7，算下来是35000元。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。一般情况下，标准是4个月至18个月的本人工资。就拿4个月来举例，那就是5000×4，等于20000元。 综合来看，十级伤残大概能赔的金额就是35000元加上20000元，也就是55000元左右。不过要注意，具体能赔多少，还得按照当地的规定来确定，因为不同地方的规定可能会有所不同。律图泰州
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临时工受轻伤怎么赔偿[律师回复] 1.要是临时工和用人单位存在劳动关系，那就能认定为工伤。这种情况下，用人单位得承担工伤赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等等。 2.医疗费得根据医疗机构开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。 3.停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发，一般不会超过12个月。 4.护理费要根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。 5.如果构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等费用。 6.要是临时工和用人单位是劳务关系，那就得根据双方的过错来承担相应责任。要是提供劳务的人自身有过错，接受劳务那一方的赔偿责任就能减轻一些。 总之，临时工受了轻伤后，得看他和用人单位是什么关系，这样才能确定赔偿责任主体，还有具体的赔偿项目和金额。律图案源助手
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未参加工伤保险如何赔偿的[律师回复] 1.要是用人单位没给职工参加工伤保险，那就要承担相应的赔偿责任。 2.通常来说，职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，去治疗的时候能享受工伤医疗待遇。这里面包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院期间的伙食补助费，要是到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费等也都包含在内。 3.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱给垫上，之后用人单位得把这笔钱还上。要是用人单位还是不还钱，社会保险经办机构可以按照规定去追偿。 4.具体的赔偿数额得看工伤认定的结果，还有职工的工资收入等因素来确定。要是出现这种情况，职工可以赶紧和用人单位商量，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。律图案源助手
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工伤养伤一个月能赔多少钱[律师回复] 工伤养伤一个月能赔多少钱，得看具体情况。 首先，要是被认定为工伤，一般会有停工留薪期工资。这个工资是按照职工本人在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来算的。 （1）要是工资一直正常发，那这养伤的一个月就按正常工资给赔偿。 其次，可能还会有像医疗费这类实际产生的费用，这些费用由工伤保险基金来支付。不过，具体的赔偿数额因为各地标准不一样，还有每个人的工资情况不同等原因，差别比较大，所以没办法确切说能赔多少。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位自己掏腰包了。 在这里建议大家，要是发生工伤了，要赶紧向当地的劳动保障部门申请工伤认定，这样才能确定具体的赔偿事宜。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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