工伤赔偿 法律问答
1267
万
解答量
1466
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
9级工伤会有哪几个方面的赔偿项目[律师回复] 9级工伤赔偿包含多个项目。 先说医疗费用，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这笔费用就从工伤保险基金里支付。 住院伙食补助费也能报销。职工住院治工伤，会有相应的伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，同样从工伤保险基金支付。 停工留薪期也有工资。职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 还有一次性伤残补助金。9级伤残能拿到9个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，工伤职工做康复性治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。如果工伤职工因为日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家标准从工伤保险基金支付。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
以个人名义报工伤，医药费能报销不[律师回复] 在工作中受了伤，以个人名义申报工伤后，大部分情况下医药费能报销。按照《工伤保险条例》规定，要是职工遭遇事故伤害或者被查出职业病，单位得在规定时间内去申请工伤认定。可如果单位没做这件事，那工伤职工本人、他的近亲家属或者工会组织，能在一定期限内，直接到用人单位所在地专门管社保的部门去申请工伤认定。 要是工伤认定成功了，而且治疗工伤的费用是符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准的，这些钱就可以从工伤保险基金里出。也就是说，个人去申报工伤认定，只要成功了，符合这些标准，医药费就能报销。 但有一种情况得注意，如果单位没有依法给职工交工伤保险费，职工被认定为工伤后，就得由这个单位按照工伤保险应有的待遇项目和标准来支付费用。万一单位耍赖不支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后再让单位把钱还上。 为了能顺利报销医药费，个人申报工伤时，一定要在规定的时间内去做这件事。同时要准备好和工伤认定相关的材料，按照流程一步步申请。这样才能保障自己的权益，让该报销的医药费顺利拿到手。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
下班路上受伤，无劳动合同能否有赔偿[律师回复] 下班路上受伤，就算没有劳动合同，也有获得赔偿的可能。 依据《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 没有劳动合同不影响工伤认定与赔偿。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，来证明存在事实劳动关系。确定存在事实劳动关系，且符合上述工伤情形，就能向劳动部门申请工伤认定。被认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定承担赔偿责任。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。 若不属于工伤情形，但是因他人侵权受伤，可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
施工工地事故伤害赔偿的标准是什么[律师回复] 施工工地发生事故伤害后，赔偿得先搞清楚是劳动关系下的工伤赔偿，还是劳务关系下的一般人身损害赔偿，这两者差别可大了。 要是属于劳动关系，构成工伤的话，赔偿有不少项目和标准。治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都能从工伤保险基金拿。在停工留薪期，工资福利待遇不变，单位得按月给。要是造成了伤残，会根据劳动能力鉴定等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是不幸工亡，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果是劳务关系，就按一般人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是受害人因伤致残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是造成死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用、伤残等级以及当地经济水平等因素。 处理赔偿的时候，得先明确双方的法律关系，收集好相关证据。可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径解决。建议大家在施工前就签好合同，明确法律关系，这样出了事也能更好地维护自己的权益。要是自己搞不明白，也可以找专业的律师咨询。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工伤1年后公司辞退员工要怎样赔偿[律师回复] 工伤1年后公司辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为1到4级伤残，公司不能和员工解除劳动关系。要是公司强行辞退，这就违法了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果员工被鉴定为5到6级伤残，公司要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月给员工发伤残津贴。要是公司违法辞退员工，同样要支付赔偿金。 要是员工被鉴定为7到10级伤残，劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。要是公司在合同没到期的时候违法辞退员工，除了要给这些工伤待遇，还得支付赔偿金。 要是员工工伤还没完成认定等程序，公司就辞退员工，这很可能是违法的。这种情况下，员工可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，或者获得相应的赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****9644
137****5580
150****2750
