工伤赔偿 法律问答
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丹阳市-石亚...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工有重大过失离职需一次性赔偿不[律师回复] 员工因重大过失离职，用人单位能否要求其一次性赔偿要看情况。若员工重大过失致使用人单位有经济损失，可依据劳动合同约定要求赔偿。 赔偿方面可按月从员工工资里扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付工资。若双方达成一致，员工可一次性赔偿；若未协商一致，用人单位不可强制其一次性赔偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善劳动合同，明确员工重大过失的情形及赔偿方式。 2.发生损失后，用人单位要及时收集员工重大过失及损失证据，以承担举证责任。 3.与员工友好协商赔偿事宜，尽量达成一致方案。律图法律顾问...
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误工造成工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （三）赔偿项目及标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定存在伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）费用支付：参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用；未参加的，由用人单位支付全部费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图案源助手
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工伤后赔偿可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 工伤后赔偿若用人单位与劳动者产生争议，可申请劳动仲裁解决。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位与劳动者在工伤赔偿事宜上存在分歧，像对赔偿项目、金额无法达成一致时，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。工伤赔偿申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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轻微工伤赔偿按标准算金额多少[律师回复] 轻微工伤赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若有伤残等级还有一次性伤残补助金等。 医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；停工留薪期需护理的，单位负责。具体赔偿结合实际花费、本人工资、伤残等级等计算。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，这是获取赔偿的基础前提。 2.进行劳动能力鉴定，确定是否有伤残等级及具体等级。 3.收集好相关费用票据和证明材料，以便准确计算赔偿数额。 4.与单位积极沟通赔偿事宜，保障自身权益。律图法律顾问...
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