公司经营 法律问答
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股东会决议包括什么内容[律师回复] 结论： 股东会决议内容分为法定和任意记载事项，任意记载事项不得违法违规违章程，否则决议可能无效或可撤销。 法律解析： 法定记载事项是法律要求必须写入股东会决议的内容，涵盖会议基本信息、通知与到会股东情况、主持情况、议案审议过程以及决议结果等。任意记载事项则由股东会依实际情况决定是否记载，像公司未来经营策略、投资计划等。但任意记载事项有个重要前提，就是不能违反法律、行政法规和公司章程的规定，一旦违反，决议的有效性就会受到影响，可能被认定无效或可撤销。这是为了保障公司运营的合法性和规范性，维护股东的合法权益。如果在股东会决议相关事宜上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保决议的合法有效。律图案源助手
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店铺退店两年后是否会遭侵权起诉[律师回复] （一）店铺经营者退店后要定期自查是否存在侵权情形，若发现可能侵权，及时与被侵权方沟通协商解决。 （二）留意诉讼时效，若收到被侵权方的通知或可能面临诉讼的迹象，咨询专业律师，评估自身法律风险。 （三）若被起诉，若认为已过诉讼时效，及时在诉讼中提出诉讼时效抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图案源助手
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工作中操作失误致损失如何担责[律师回复] 工作中操作失误致损失，责任承担分不同情况。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若员工仅为一般过失，属于正常工作风险，损失通常由用人单位自行承担。员工履职是为单位创造利益，单位受益就应承担一定经营风险。若因第三人原因造成损失，可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工操作规范和责任认定标准。 2.加强对员工的培训，提高员工业务能力和风险意识。 3.当出现损失时，及时查明原因，确定责任归属，依法依规处理。律图案源助手
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