财务人员失误造成损失怎么办

结论：
财务人员因失误造成损失，需依具体情况处理，有赔偿、处分、担刑责等后果，且应及时弥补损失，单位要完善制度降低风险。
法律解析：
依据相关法律规定，若财务人员因故意或重大过失造成损失，单位有权要求其赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。单位还能根据内部规章制度对其进行处分，如警告、降职等。若失误行为触犯法律法规构成犯罪，财务人员需承担刑事责任。财务人员有义务及时采取措施弥补损失，单位也应完善财务管理制度和监督机制。如果您在财务人员失误损失处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.财务人员失误致损处理需区分情况。若故意或重大过失致损，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除但每月不超工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付。
2.单位可依内部规章制度处分财务人员，如警告、降职等。若失误违反法律法规，构成犯罪的要承担刑事责任。
3.财务人员要及时弥补损失，如追回款项、纠正账目。
4.单位应完善财务管理制度和监督机制，降低失误再次发生风险。

建议财务人员提升专业素养和责任心，单位定期组织培训和审计，加强对财务工作的监督。

法律分析：
（1）财务人员若因故意或重大过失造成单位损失，单位有要求其赔偿的权利。赔偿可从工资中扣除，但有额度限制，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）单位可依照内部规章制度对有失误的财务人员进行处分，处分形式包括警告、降职等。
（3）若财务人员的失误行为触犯法律法规，构成职务侵占、挪用资金等犯罪，就需承担刑事责任。
（4）财务人员有义务及时采取措施弥补损失，像追回款项、纠正错误账目等。同时，单位应完善财务管理制度与监督机制，以减少类似失误的再次出现。

提醒：财务人员工作中应保持谨慎，避免重大失误。单位处分要依规进行，若涉及犯罪应及时依法处理，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于财务人员因故意或重大过失造成损失，单位要求赔偿时，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）单位可按内部规章制度对财务人员进行处分，像警告、降职等。
（三）若财务人员失误行为构成职务侵占、挪用资金等犯罪，要承担刑事责任。
（四）财务人员需及时采取措施弥补损失，如追回款项、纠正错误账目。
（五）单位要完善财务管理制度和监督机制，降低类似失误再次发生的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者存在故意或重大过失致用人单位损失，用人单位可依法要求赔偿。