工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残一次性补助金多久能到手[律师回复] 申请领取工伤伤残一次性补助金，通常在完成工伤认定与劳动能力鉴定后即可进行。若资料完备且符合规定，社保经办机构会在收到申请15日内审核并支付补助金给职工；遇复杂情况，如对鉴定结果有争议、资料不全需补充等，审核时间会延长。 关于补助金支付主体： 1. 单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。 2. 单位未参加工伤保险的，由单位支付。 若单位拖延支付，职工可采取以下措施维护权益： 1. 与单位协商，尝试友好解决问题。 2. 申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身权益。 建议职工在申请补助金时，提前准备好齐全、准确的资料，避免因资料问题导致审核时间延长。同时，要及时关注审核进度，遇到单位拖延支付等问题，果断采取合适措施。律图案源助手
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认定工伤后怎么赔付的[律师回复] 认定工伤后的赔付涉及多方面，关乎职工权益保障。 1. 医疗费用：工伤保险基金承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗且费用有合理出处。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及后续康复。 3. 伤残补助金等：一是构成伤残的，按伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；二是合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。 4. 死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议用人单位严格执行相关规定，按时足额支付相关费用；职工及家属应了解自身权益，积极主张合法赔付。5解答 3.3w浏览
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工伤保险待遇赔付主体是什么[律师回复] 工伤保险待遇赔付主体明确，以保障职工权益。一是工伤保险基金为主要赔付主体，在符合规定情形下，如职工工伤认定且经劳动能力鉴定后，承担大部分待遇支付责任，涵盖工伤医疗费用（符合规定部分）、一至四级伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。 二是用人单位在未依法缴纳工伤保险费时，需按待遇项目和标准支付费用。像本应由基金支付的部分，以及治疗工伤期间职工的工资福利等，都由用人单位承担。 为保障职工权益，建议加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，定期检查督促。同时，职工应增强自我保护和维权意识，了解工伤保险相关政策，发生工伤时及时申请认定和鉴定，确保自身合法权益得到保障。5解答 4w浏览
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工伤骨折赔付几个月的工资怎么算[律师回复] 工伤骨折赔付工资计算涉及多方面因素。一是停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。 二是根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级对应的工资赔付月数，如一级伤残付27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等，各级不同。 三是本人工资的界定，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若缴费工资低于实际工资且差距大，职工可要求单位补足差额。 建议职工及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。若遇单位不按规定支付工资等问题，可通过劳动仲裁等合法途径维权。5解答 4w浏览
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