损害赔偿 法律问答
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泰州-严长...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
泰州-贾顺...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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上班牙齿缺块老板不管该怎么处理[律师回复] 判断是否属于工伤很关键。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。要是上班时因工作导致牙齿缺块，就符合工伤认定情形。 要是老板不管，员工能自己去申请工伤认定。要准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会调查核实。一旦认定为工伤，员工能根据鉴定的劳动能力等级，享受对应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。 如果对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图泰州
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怎么去进行过错责任的划分认定[律师回复] 在生活中，过错责任划分认定是个常见问题。要认定行为人有过错责任，得满足几个条件。首先，行为人得实施了侵权行为，也就是做了违反法律法规、公序良俗的事。其次，得有损害事实发生，像人身受伤、财产损失等。再者，侵权行为和损害事实之间得有因果关系，就是说损害是由侵权行为直接或间接导致的。最后，行为人主观上得有过错，过错分故意和过失。故意就是明知行为会造成损害还积极追求或放任结果发生；过失则是应该预见行为可能造成损害，却因疏忽没预见，或者虽预见了但轻信能避免。 确定过错责任大小时，要综合考虑行为人的过错程度。比如故意侵权和过失侵权同时存在，故意侵权的人通常责任更大。还要看行为的原因力大小，对损害结果作用大的行为人，可能承担主要过错责任。 在一些特殊侵权情况中，会采用过错推定原则，先假定行为人有过错，除非他能证明自己没错，不然就得担责。要是涉及多方过错，要按各方过错比例分担责任。要是难以确定比例，就平均承担赔偿责任。大家遇到这类问题时，要多留意这些要点。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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