税务类纠纷 法律问答
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他人用自己银行卡偷税该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）停止提供银行卡并表明态度至关重要，这能从源头上阻止违法行为进一步发展，避免自身在不知情情况下持续卷入。 （2）收集证据是关键步骤，聊天记录、转账记录等可作为有力证明，证实自己未参与偷税，为后续应对调查提供依据。 （3）主动向税务机关报告并配合调查，若能证明自己不知情且未参与，通常可免除偷税责任。 （4）向公安机关报案，因为偷税可能涉嫌犯罪，能让违法者受到应有的刑事制裁。 （5）若自身有损失，通过民事诉讼要求赔偿，可弥补经济上的损害。 提醒：遇到此类情况务必及时处理，保留证据要完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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