综合 法律问答
1305
万
解答量
7555
万
浏览量
兴化市-严长...律师7分钟前解答了“综合类”问题
兴化市-郑杰律师18分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提出续签无固定合同遭拒要怎么处理[律师回复] 劳动者提出续签无固定期限劳动合同，却被用人单位拒绝，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位拒绝续签就违法了。劳动者能和用人单位协商，跟单位讲清楚自己符合签订条件，要求依法续签。协商的时候，注意保留证据，比如谈话录音。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，用行政手段让单位改正。投诉时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证，以此证明劳动关系，以及自己符合签无固定期限合同的条件。 劳动者也可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以是要求用人单位续签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝继续履行合同，劳动者可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图案源助手
5解答 4.7w浏览 -
合同纠纷执行时，被执行人是否会被禁言[律师回复] 合同纠纷执行时，被执行人一般不会被禁言。所谓禁言，就是限制人说话表达自己想法的权利，现行法律里，合同纠纷执行案件并没有把禁言当成强制执行手段。 在合同纠纷的执行阶段，法院能采用多种强制执行办法。比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖他们的财产。要是被执行人不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单、限制高消费。一旦成了失信人员，生活的很多方面都会受限制；而限制高消费意味着不能坐飞机、高铁，也不能在星级以上宾馆等高消费场所消费。 如果被执行人在执行过程中，用言语等方式严重干扰执行秩序，妨碍司法工作人员执行公务，问题就严重了。要是构成违反治安管理行为，会受到治安管理处罚；要是构成犯罪，会被依法追究刑事责任，但这和禁言可不是一回事。总之，在合同纠纷执行阶段，大家要配合执行，不然可能引发严重后果。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
公司名义借的款该怎么去处理[律师回复] 在处理以公司名义借款的情况时，得根据不同情形来操作。 要是借款程序合规，借款合同清楚写明是公司借款，且借到的钱都用在了公司经营上，那这借款就属于公司债务。简单说，公司得像一个负责任的大人，用自己全部的家当来承担这笔债务。还款的时候，公司要按照合同说好的方式和时间还钱。要是公司没按时还，债主就可以通过商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法来把钱要回来。 如果公司股东干了坏事，滥用公司法人独立地位和自己股东有限责任的权利，打着公司旗号借钱，结果钱都进了自己口袋，还想躲掉债务，严重伤害了债主利益，那股东就得和公司一起还钱，承担连带责任。这时候债主就可以要求股东和公司一起把钱还上。 要是公司借款时干了违法犯罪的事，像诈骗之类的，相关责任人就得去承担刑事责任。这借款的事得按照刑事法律程序来处理，可能会把骗来的钱追回来还给债主。 给公司提个醒，处理以公司名义借款的事儿，要留好借款合同、钱的用途这些证据，这样就能清楚到底谁该承担债务。要是碰到纠纷，别犹豫，赶紧找专业律师咨询，通过合法途径解决问题。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
公司给出N+1赔偿员工不同意怎么办[律师回复] 公司提出N+1赔偿员工不认可时，不同情况有不同的处理办法。 当公司依规解除劳动合同，像因客观情况大变导致合同履行不了，协商变更合同也没成功，这时给N+1赔偿是合法的。公司要好好跟员工说清楚赔偿的法律依据和计算方法，进行友好沟通，争取让员工接受。 要是员工还是不同意，公司不能强行解除合同。公司得收集能证明解除合同合法合理的证据，比如客观情况变化的证明材料、和员工协商变更合同的记录等。要是员工不配合协商甚至无理取闹，影响了公司的正常运转，公司就可以走法律程序，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 要是公司的解除行为不符合法律规定，就算提出N+1赔偿，员工不答应也是理所当然的。员工有权利要求公司继续履行合同；如果合同没法继续履行，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先和公司再深入谈谈，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 法律面前公司和员工的权益都受保护。公司解除合同要合法合理，员工维护权益也得采用合适的途径。建议双方都冷静理智地处理问题，避免矛盾进一步激化。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
劳动合同到期，公司不愿续签该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期公司不愿续签，处理办法如下： 公司需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 公司应提前书面通知劳动者不续签，明确离职日期。劳动者可要求公司出具终止劳动合同的证明，方便后续办理失业登记手续。 若公司未依法支付补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料，以此维护自身权益，让公司支付经济补偿。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****4874
152****1278
177****5169
