损害赔偿 法律问答
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未达伤残情况是否支持精神损失[律师回复] 1、没达到伤残标准，也有机会获得精神损害赔偿，不过要满足法定条件才行。按照《民法典》的规定，如果有人侵害了他人的人身权益，让对方精神受到了严重伤害，那被侵权的人就可以要求精神损害赔偿。就算没达到伤残，要是侵权行为让对方精神受伤害的后果很严重，法院也可能会支持赔偿请求。像侵权人故意犯错、手段很恶劣、侵权时间很长这些情况，就算没构成伤残，法院也会根据具体情况，看看被侵权人精神痛苦的程度，来判断是不是符合“严重”的标准。 2、在实际的司法案件里，还得结合相关证据来判断。被侵权人要拿出证据，证明侵权行为对自己的身心造成了不好影响，比如医院的诊断书、心理咨询机构的评估报告，还有相关证人的证言等等，以此证明自己因为侵权行为，精神上痛苦不堪。要是有证人能证明，侵权行为发生之后，被侵权人的精神状态和以前比变化很大，像是整天情绪低落、晚上睡不着觉，那争取精神损害赔偿就更有希望了。律图案源助手
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泄露他人个人隐私会怎样定罪[律师回复] 泄露他人个人隐私涉及不同罪名，要依据具体情况判断。 违反国家规定，向他人出售或提供公民个人信息且情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。公民个人信息包含姓名、身份证号、联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。“情节严重”包括非法获取、出售或提供行踪轨迹、通信内容等信息五十条以上，或住宿信息、交易信息等其他可能影响人身财产安全的公民个人信息五百条以上等情况。 以暴力或其他方法公然侮辱他人，或捏造事实诽谤他人，通过泄露隐私使他人名誉受损且情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪。 国家机关或金融、电信等单位工作人员，泄露履职或服务中获得的公民个人信息，会依照刑法规定从重处罚。 涉嫌上述犯罪，要承担刑事责任，一般会被判处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。被侵权人可通过民事诉讼，要求泄露者承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。遇到他人泄露隐私情况，被侵权人应及时收集证据，先与对方协商，协商不成可走法律程序维护自身权益。律图案源助手
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9级和10级精神伤残赔偿标准是多少[律师回复] 精神伤残赔偿没有固定统一的9级和10级赔偿标准数额，要综合多方面因素来确定。 赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 残疾赔偿金的计算，是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。通常9级伤残赔偿系数是20%，10级是10%。 精神损害抚慰金数额怎么定呢？这要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，还有侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。 很多人有个误区，觉得9级和10级精神伤残有固定的赔偿数额，其实不是这样的。 要是遇到精神伤残赔偿问题，建议先去做伤残鉴定，然后根据实际情况，带着相关证据和侵权方协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。律图案源助手
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民法典里雇主对雇员人身损害怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，雇主和雇员之间的人身损害赔偿问题时有发生。按照《中华人民共和国民法典》，赔偿责任区分不同情况。 要是雇员在执行工作任务时遭遇人身损害，雇主得担起侵权责任。这是因为雇主和雇员存在雇佣关系，雇主有责任给雇员营造安全的工作环境和条件。就好比建筑工人在工地施工时因防护措施不到位受伤，这类情况下，雇员能要求雇主赔偿一系列费用。像治疗和康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是雇员的人身损害是第三人行为导致的，雇员有两种选择。既可以让第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿之后，能向第三人追偿。这是由于虽然第三人的侵权行为直接造成了损害，但雇主基于雇佣关系，也有保障雇员安全的义务。 在确定赔偿时，得结合具体案件情况，看看双方的过错程度。要是雇员自己对损害的发生或者扩大有过错，雇主的赔偿责任就能相应减轻。比如雇员违规操作导致受伤，那雇主的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：雇主一定要为雇员提供安全的工作环境和条件，建立完善的安全管理制度。雇员自身也要遵守工作规则，提高安全意识。一旦发生人身损害，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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