劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后，五险一金该如何去处理[律师回复] 离职后五险一金处理方式有这些。 养老保险，如果在本地找到新工作，新单位会办理社保增员。要是跨地区就业，要办理转移手续，先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再去新参保地提出转移申请。 医疗保险和养老保险处理类似。在本地找到新工作，新单位办理接续；跨地区转移时，参保人先在原参保地医保经办机构办理医保关系和个人账户余额转移手续，之后到新参保地办理接入。 失业保险方面，离职后符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限等，可到参保地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。 工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，离职后自动停止，不用个人办特别手续。若在新单位就业，新单位会重新缴纳。 住房公积金，若离职后在本地找到新工作，新单位会办理公积金账户转移和启封。若离开本地，既可以办理公积金提取，提供离职证明等相关材料就能办；也可以办理公积金账户转移。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
提起诉讼后单位减员社保怎样操作[律师回复] 提起诉讼后单位减员社保，操作和正常情况基本一样，但要按法定流程来，还得考虑诉讼相关情况。 单位得依据《社会保险法》等规定，在解除或终止劳动合同后，尽快办理减员手续。办理时，通常要准备好解除劳动关系证明、职工个人信息等材料。 减员办理方式有线上、线下两种。线上可以登录当地社保经办机构的网上服务平台，按照系统提示填写减员信息，提交申请就行。线下要到社保经办机构服务窗口，提交纸质材料，让工作人员办理。 要是提起诉讼涉及劳动纠纷，单位不能随便以诉讼为由减员。法院没作出生效判决，劳动关系就还存在，单位擅自减员可能构成违法解除劳动关系，要承担法律责任。法院判决劳动关系解除，单位应在判决生效后尽快办理减员。 此外，单位要保证减员信息准确，防止因信息错误损害职工社保权益。办理减员后，要及时把情况告知职工。职工也可以通过社保经办机构查询自己的社保状态，确认减员是否成功。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8748
189****4340
181****2201
