诉讼仲裁 法律问答
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被告强制执行时没有财产要怎么办[律师回复] 当被告在强制执行阶段没有财产，有这些处理办法。 先说法院这边，执行法院会去查被执行人的财产情况，像银行存款、房产、车辆信息都会查到。要是真没有能执行的财产，法院会裁定这次执行程序先结束。但这不是说就不执行了，之后只要发现被执行人有新的财产线索，不管是根据申请，还是法院自己发现，都能恢复执行。 申请执行人也得行动起来，好好配合法院找被执行人的财产。平时多留意对方的工作收入、投资情况，发现新线索就赶快告诉法院。要是发现被执行人偷偷藏财产或者转移财产，申请执行人可以通过合法渠道去收集证据，然后交给法院。法院会对这种行为进行处罚，比如罚款、拘留。要是情况特别严重，还能追究被执行人拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 另外，如果被执行人是企业，并且已经符合破产的条件，却不去申请破产，申请执行人能向法院申请，把被执行人转到破产审查程序。要是被执行人是个人，在满足一定条件时，申请执行人可以参与分配制度，按照债权比例拿到自己应得的钱。律图沭阳
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小额诉讼终审超6个月该怎么处理[律师回复] 小额诉讼是一审终审。要是终审判决生效超过6个月，当事人申请再审通常会受限。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请再审得在判决、裁定生效后6个月内提出。不过有几种特殊情况，比如有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员审理案件时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。出现这些情况，从知道或应当知道之日起6个月内可申请再审。 要是超过6个月，又没有上述特殊情形，法院一般不会受理再审申请。但当事人也别灰心，还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉来解决问题。人民检察院会进行审查，要是觉得符合法律规定，就会向人民法院提出检察建议或者抗诉，从而启动审判监督程序。律图宿迁
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执行和解案件能不能进行终结处理[律师回复] 在执行和解的案子里，是能够进行终结处理的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》还有相关的解释，执行和解说的是在执行期间，双方当事人自己达成协议，对生效法律文书里确定的义务履行人、要执行的东西和数额、履行时间以及履行办法等内容进行更改。 达成执行和解协议之后，有两种情形能终结执行。要是申请执行人跟被执行人达成和解协议以后，申请撤回执行申请，经过法院审查觉得可以的，法院会裁定终结执行。要是和解协议已经全部履行完，法院就会把这个案子按照执行完毕来处理。 但要是被执行人不履行，或者只是部分履行执行和解协议，申请执行人有两个办法。一种是向法院申请恢复执行原来生效的法律文书，另一种是到执行法院起诉，要求对方履行执行和解协议。所以在执行和解案件当中，得根据不同的情况来决定是否终结执行，以及怎样处理。这样做既能保障申请执行人的合法权益，又能体现执行和解协议的法律效力。律图沭阳
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强制执行后仍不履行期限是几年[律师回复] 在法律执行中，很多人关心强制执行有没有固定期限。实际上，强制执行不存在固定期限这一说法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，只要被执行人没履行生效法律文书确定的义务，法院随时都能采取强制执行举措。也就是说，义务一天没履行，执行程序就会一直持续。 要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都没执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经过审查，会根据情况责令原人民法院在一定时间内执行，也可能自己执行或者指令其他法院执行。 对于那些有能力执行却拒不执行，情节严重的人，可就不是简单的民事纠纷了，这可能构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。法院为了让被执行人履行义务，有很多强制执行手段。比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。另外，还能限制被执行人出境，在征信系统记录其不良信息，通过媒体公布其不履行义务的情况等。 给大家提个法律建议，如果遇到对方拒不执行的情况，申请执行人要及时关注执行进度，发现法院超六个月未执行，要积极向上一级法院申请执行。而被执行人要认识到拒不执行的严重后果，尽早履行义务，避免给自己带来刑事风险和更多麻烦。律图宿迁
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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