工伤赔偿 法律问答
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雇主在工伤中是否有连带责任[律师回复] 结论： 劳动关系中工伤一般由工伤保险基金和用人单位按规定担责，未缴工伤保险单位全担；劳务关系中按双方过错担责，个人劳务关系受第三人损害，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。 法律解析： 在劳动关系里，工伤保险是保障员工工伤权益的重要制度。若单位依法缴纳工伤保险，员工工伤后，工伤保险基金和单位按规定承担相应责任，无连带责任情况。若单位未缴纳，就需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的约束。在劳务关系方面，遵循过错责任原则，即双方根据各自过错承担相应责任，接受劳务方有过错则需赔偿。对于个人之间的劳务关系，若提供劳务方因第三人行为受损，其有两种维权途径，既可向第三人要求侵权赔偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这些规定保障了劳动者在不同用工形式下的合法权益。若您在工伤或劳务损害方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。5解答 3.4w浏览
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工伤伤残起诉需要什么材料[律师回复] 工伤伤残起诉需全面准备相关材料以保障权益。这些材料主要包括以下几类。 1. 诉讼基础材料：起诉状要清晰列出原被告信息、诉讼请求和事实理由；身份证明方面，原告提供身份证复印件，被告是单位的则提供其工商登记信息。 2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。 3. 工伤认定与鉴定材料：工伤认定决定书由社保行政部门作出，确认工伤性质；劳动能力鉴定书确定伤残等级，是计算赔偿的关键依据。 4. 医疗相关材料：病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，反映治疗情况和费用支出。 5. 其他赔偿证据：像交通费票据、护理人员收入证明等与赔偿相关的证据。 建议当事人提前整理好各项材料，确保材料真实有效，若不确定可咨询专业律师。5解答 3.8w浏览
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劳务关系中发生工伤如何处理[律师回复] 1. 劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，劳务人员工作中受伤按人身损害赔偿处理。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 2. 对于劳务人员受伤赔偿问题，给出以下建议： 双方应积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则解决问题。 若协商不成，受害方要及时收集劳务合同、医疗记录、事故现场证据等相关材料。 受害方可凭借收集的证据向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤证据不足劳动局可以取证吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，劳动局是有一定取证权力的。要是工伤的证据不够充分，劳动局就能够按照自身职权展开调查取证工作。 具体来说，劳动局有多种取证方式： 1. 询问证人，通过和相关人员交流了解情况； 2. 查阅相关资料，从各种记录、文件中查找线索； 3. 勘察事故现场，实地查看事发时的状况。 这么做就是为了把工伤事实查清楚，切实保障劳动者的合法权益。 不过，劳动局的取证可不是随意进行的，会受到法律规定和程序的约束。比如，必须遵循法定的调查程序，这样才能保证拿到的证据是合法、真实的。 劳动者要是能提供一些初步的证据线索，对劳动局开展取证工作会有很大帮助。同时，劳动者自己也要积极配合劳动局的调查，老老实实把相关信息和证据都提供出来。 总而言之，在工伤证据不足时，劳动局可以取证，但一定要依法依规，保证工伤认定公正、公平。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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