婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚后拆迁婚前财产所得款项该归谁[律师回复] 结论： 婚后拆迁婚前财产所得款项归属分情况而定，仅基于房产本身价值补偿的属个人财产；考虑人口因素的，人口补偿部分属夫妻共同财产；婚前房产婚后增值的，增值部分补偿款可能部分为夫妻共同财产。 法律解析： 根据民法典规定，财产性质以取得时间和来源界定。婚前个人房产拆迁，若仅基于房产价值补偿，是婚前财产形态转换，性质仍为个人财产，归原所有人。若拆迁补偿考虑人口因素，人口补偿与夫妻双方相关，属夫妻共同财产。婚前房产婚后增值，因婚后可能有夫妻双方共同投入使房产价值增加，增值部分补偿款需按具体贡献确定归属，可能部分为夫妻共同财产。若遇到婚后拆迁婚前财产款项归属的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便准确判断款项归属，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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女方起诉离婚要花多少钱[律师回复] 结论： 女方起诉离婚费用包括案件受理费、财产保全申请费（若需）和律师费（若聘请）。案件受理费依有无财产分割及财产数额而定，财产保全申请费按财产数额标准交纳且有上限，律师费与律师协商。 法律解析： 依据相关法律规定，在女方起诉离婚时，费用构成有多种情况。案件受理费上，没有财产分割争议的，每件交50元至300元；涉及财产分割且总额不超20万元不额外收费，超20万元部分按0.5%交纳。若要进行财产保全，申请费按不同财产数额区间有不同标准，财产数额不超1000元或不涉及财产数额的，每件交30元；超1000元至10万元部分按1%交纳；超10万元部分按0.5%交纳，最多不超5000元。另外，聘请律师会产生律师费，具体金额可与律师协商。如果在离婚费用方面有疑问，或者对离婚相关法律问题存在困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。平台专业咨询...
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离婚后女方拥有的三种东西是什么[律师回复] 1.离婚后女方明确拥有的常见财产包括婚前个人财产、因人身损害获得的赔偿或补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归女方的财产。这些财产归属是基于法律对个人财产权益的保护，婚前财产是个人在婚前就拥有的，人身损害赔偿具有特定人身属性，遗嘱或赠与指定的财产则遵循当事人意愿。 2.为保障这些权益，女方在婚前应妥善保管好财产的购买凭证、产权证明等，以证明是婚前个人财产。在获得人身损害赔偿时，要确保赔偿款项的明确归属。若涉及遗嘱或赠与合同，应确保合同条款清晰明确，避免后续产生纠纷。如果遇到财产分割争议，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。平台专业咨询...
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出轨导致离婚能拿到一半财产么[律师回复] （一）若发现对方出轨，要及时收集有效证据，如聊天记录、照片、视频等，以便在财产分割和请求损害赔偿时使用。 （二）尝试与对方就财产分割进行协商，争取达成双方都能接受的协议，若能达成协议，按协议处理财产。 （三）若协商不成，可向法院提起离婚诉讼，请求法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。同时，可一并提出损害赔偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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贷款期间夫妻离婚财产要怎样分割[律师回复] （一）明确债务性质 先判断贷款是个人债务还是夫妻共同债务。如贷款用于夫妻共同生活、生产经营，就是共同债务；若仅用于一方个人事务，为个人债务。 （二）处理共同债务 若是共同债务，用夫妻共同财产清偿。共同财产不够或财产归各自所有时，双方先协议清偿；协议不成，由法院判决。 （三）分割涉贷房产 婚后贷款买的房产一般是共同财产，未还贷款是共同债务。双方协商房产归属，取得方补偿另一方并承担剩余贷款。一方婚前贷款买房婚后共同还贷，先协议处理；无法达成协议，法院可判归登记方，未还贷款是登记方个人债务，登记方补偿另一方共同还贷及对应增值部分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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