交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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查酒驾期间弃车逃离会怎么处罚[律师回复] （一）如果有酒驾弃车逃离情况，执法人员会检测血液酒精含量确定是酒驾还是醉驾。若检测达到酒驾标准，首次酒驾会暂扣驾驶证6个月，并处1000元以上2000元以下罚款；若曾因酒驾被处罚又再次酒驾，会处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销驾驶证。 （二）若检测血液酒精含量达到醉驾标准，会按危险驾驶罪处理，处拘役并处罚金，吊销驾驶证，5年内不得重新取得。 （三）弃车逃离阻碍执法人员依法执行职务，会面临警告、罚款或拘留的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。律图朝阳区
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对方醉驾认定书未写该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当交通事故认定书未写明对方醉驾情况时，与交警部门沟通是首要步骤。通过提供现场照片、证人证言等证据线索，促使其补充认定醉驾情节，这是因为醉驾对事故责任划分和后续处理影响大，补充认定能更准确界定责任。 （2）若交警部门拒绝补充认定，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门书面复核。在申请中说明理由并提供证据，以争取重新认定。 （3）还可在后续民事赔偿或刑事诉讼中，自行收集证据证明对方醉驾，以此维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要合法合规，注意保留证据的原始性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问可咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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酒驾害死朋友判多久刑期[律师回复] 结论： 酒驾害死朋友可能构成交通肇事罪，若无逃逸等恶劣情节，通常在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，具体刑期需结合案件具体情况判定。 法律解析： 根据刑法规定，违反交通运输管理法规，发生重大事故致他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。酒驾害死朋友就属于违反交通运输管理法规并造成严重后果的情况。一般无逃逸等恶劣情节时，会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑。但具体的量刑会受到多个因素影响，比如酒驾者血液酒精含量越高，情节越严重；事故责任认定中酒驾者责任越大，量刑可能越重；积极赔偿并取得被害人家属谅解，也可能从轻处罚。如果对酒驾导致的法律后果及量刑等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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酒驾赔偿五十万判多少年[律师回复] 结论： 酒驾赔偿五十万的量刑要依具体情况判定，没达到醉驾标准不涉及刑事犯罪；醉驾涉嫌危险驾驶罪；酒驾发生重大事故构成交通肇事罪，不同情形量刑不同。 法律解析： 若只是酒驾未达醉驾标准，按法律规定不构成刑事犯罪，不会被判刑，只会面临行政处罚。要是达到醉驾程度，就涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，拘役时长通常不超六个月。而当酒驾引发重大事故，造成人员重伤、死亡或重大公私财产损失时，便构成交通肇事罪。有赔偿情节时，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若您在实际生活中遇到类似的法律困扰，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议与解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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