税务类纠纷 法律问答
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浙江-邹仪...律师1分钟前解答了“税务类纠纷”问题
浙江-梁迎...律师12分钟前解答了“税务类纠纷”问题
浙江-孙培...律师4分钟前解答了“税务类纠纷”问题
浙江-郑慧...律师10分钟前解答了“税务类纠纷”问题
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付款后对方不开发票怎么办，想了解我付款后对方不开发票，是否违法？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国发票管理办法》的规定，销售商品、提供服务或者从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，应当向付款方开具发票。如果对方在您付款后拒不开具发票，这属于违法行为。您可以采取以下措施：1. 与对方协商，要求其开具发票。2. 如果协商无效，您可以向税务机关举报，税务机关会依法进行调查处理。3. 如果对方因不开发票给您造成损失，您还可以通过法律途径要求对方赔偿。建议您保留好付款凭证等相关证据，以便在需要时作为维权的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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