公司经营 法律问答
102.2
万
解答量
1301
万
浏览量
浙江-江飞律师14分钟前解答了“公司经营”问题
浙江-程杰律师12分钟前解答了“公司经营”问题
浙江-潘登律师8分钟前解答了“公司经营”问题
浙江-张银律师7分钟前解答了“公司经营”问题
浙江-王嘉...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股权赠与合同有效的条件是什么[律师回复] 结论： 股权赠与合同有效需赠与人与受赠人具备相应民事行为能力、意思表示真实、合同内容合法且不违背公序良俗，同时要遵循公司章程规定，虽未办理股权变更登记不影响合同效力，但会影响股权变动。 法律解析： 依据《民法典》等相关法律，合同有效的基本条件包括主体适格、意思表示真实、内容合法合规。在股权赠与合同中，赠与人与受赠人具备相应民事行为能力，才能理解合同内容并承担法律后果。双方真实的意思表示是合同有效的基础，若存在欺诈、胁迫等情形，合同效力会受影响。合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像通过赠与股权逃避债务损害债权人利益的合同是无效的。公司章程作为公司的自治规则，对股权赠与有特别规定时，必须遵循，否则合同可能被认定无效。而股权变更登记是股权变动的要件，并非合同生效的要件，未登记不影响合同效力，但股权无法完成转移。如果您在股权赠与合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
公司破产被收购了有赔偿吗[律师回复] 公司破产被收购，员工是否有赔偿需视情况而定。若公司被收购致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时关注公司收购动态，明确自身劳动合同状态。 2.若符合补偿条件，与用人单位协商经济补偿事宜，保留相关证据。 3.遇到违法解除或终止劳动合同情况，可通过法律途径维护自身权益。绍兴法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****3718
188****2412
181****9038
