劳动纠纷 法律问答
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东一（杭州）律师事务所律师
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你好，我劳动合同签定年薪26万，每月公司支付我年平均工资的80%，剩余未支付的作为奖金按年发放。请问我在中途离职，公司应发放给我那剩余20%的工资吗？[律师回复] 案件情况分析 · 您的合同约定：您的劳动合同明确约定了年薪26万，且支付方式为每月支付80%，剩余20%作为奖金按年发放。这表明这20%是您年薪的组成部分，而非公司单方面决定的、可发可不发的福利或奖金。 · 您的离职时间点：您于2026年3月离职，这通常意味着您已经完成了2026年度部分工作。对于这部分已完成的工作时间，您有权获得相应的劳动报酬。这20%的奖金是针对您一整年工作的报酬，因此，即使您未工作满全年，公司也应按您实际工作的时间比例，支付给您相应比例的奖金。 · 公司的抗辩理由：如果公司以“奖金发放时员工必须在职”或“奖金发放是公司自主决定”为由拒绝支付，这种抗辩通常难以成立。因为您的合同已将奖金明确为年薪的固定组成部分，其支付并非公司单方决定的福利，而是您提供劳动的对价。除非公司能证明这20%属于与出勤、绩效等挂钩的浮动奖金，且您未满足发放条件，否则其拒付理由很难得到支持。罗龙江律师
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