交通事故 法律问答
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拱墅区-胡艳律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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厂区交通事故责任判定应该用什么办法[律师回复] 厂区内发生交通事故，它的责任判定和道路上的不太一样。这是因为厂区不属于《道路交通安全法》里规定的“道路”范围，所以不能按照这部法律让交警来认定责任。 一般来说，厂区交通事故责任可以这么判定。一方面，看双方的过错程度。要是一方有超速、违规操作车辆这类明显的过错行为，而另一方没过错，那有过错的一方通常得负全部责任。要是双方都有错，就得按照各自过错的严重程度来划分责任，像主要责任、同等责任或者次要责任。 另一方面，可以查看厂区的规章制度。很多厂区都有车辆行驶和安全管理方面的规定，要是事故中有一方违反了这些规定，就可以把这当作确定责任的重要参考。 另外，现场证据也很关键。比如事故现场的监控录像、车辆行驶轨迹记录，还有证人的证言等，都能帮助还原事故经过，以此来确定责任归谁。 要是事故双方对责任判定没法达成一致，还能走民事诉讼的途径。也就是让法院根据相关证据和事实，对责任进行判定和裁决。金华法务
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交通事故认定书能不能进行修改[律师回复] 1. 交通事故认定书通常是能修改的，不过要按照不同情况来操作。要是当事人觉得认定书有事实认定不对或者法律适用错误等状况，能在拿到认定书之后规定的时间里，给上一级公安机关交通管理部门交书面的复核申请。上一级公安机关交通管理部门会审查申请，要是发现原来的认定书真有问题，像事实没查清楚、证据不够、法律用错了、责任划分不公平，或者调查和认定违反了法定程序等，就会下复核结论，让原来办案的单位重新调查、认定。 2. 在打民事官司的时候，当事人要是对认定书有意见，可以跟法院提出来，法院有权审查判断这份认定书。要是法院审查后觉得认定书存在问题，就不会拿它作为定案的依据，而是根据法庭调查的事实和证据，重新划分事故责任。 3. 当事人想修改认定书，得有合理的理由和证据支撑自己的说法，不然很难获得支持。随着法治建设的推进，在交通事故处理中，对认定书修改的流程会更加规范、透明，这也提醒当事人要善用法律途径来维护自身合法权益。金华法务
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好意搭乘出事故，责任划分方式是什么[律师回复] 日常生活中，好意搭乘的事情不少见，但一旦出了事故，责任怎么划分是个让人头疼的问题。下面分几种情况来说说。 要是搭乘人在事故里没有过错，就得看事故是谁的过错造成的。如果是开车好心载人的那一方犯错导致事故，虽然他得承担赔偿责任，不过因为人家是好心帮忙，所以赔偿责任会适当减轻些。要是事故是第三方的错，那理直气壮让第三方来赔偿。要是第三方跑了或者赔不起，按照公平的原则，开车的人可以给搭乘人适当补偿。 要是搭乘人自己有过错，那开车人的赔偿责任就得根据搭乘人的过错程度来减轻。比如说搭乘人没系安全带，结果受伤更严重了，那这扩大的伤害部分就得分担一部分责任。 《民法典》规定了，不是专门用来营运的机动车出了事故，让免费搭乘的人受了伤，属于开车这方责任的，赔偿责任会减轻，不过要是开车人是故意或者有重大过失，就不能减轻了。这其实就是法律既想保护受伤的人，又想鼓励大家做好事。 当遇到这样的事故划分责任时，得把事故的具体情况、各方的过错程度这些都考虑进去，才能公平合理地确定赔偿责任。建议大家，不管搭不搭乘，都要遵守交通规则，开车的更要小心谨慎，搭乘人也别忘了保护好自己，系好安全带。浙江法务
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电动车相撞且对方逆行，责任应怎样确定[律师回复] 电动车相撞且一方逆行时，责任确定要依据《中华人民共和国民法典》《道路交通安全法》等相关规定，根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度判定。 一般来说，逆行是严重违反交通规则的行为，逆行方通常对事故发生起主要作用，要承担主要乃至全部责任。要是另一方正常行驶、遵守交通信号灯，没有过错，逆行方就要承担全部责任，赔偿另一方的人身伤害和财产损失，像医疗费、误工费、车辆维修费用等都在赔偿范围内。 然而，要是另一方也存在过错，像超速行驶、闯红灯、骑行时注意力不集中，就得根据双方过错严重程度分担责任。可能是逆行方主责，另一方次责；也可能双方过错程度相当，承担同等责任。 发生这类事故后，要及时报警，让交警进行现场勘查和调查取证，根据具体情况出具交通事故责任认定书，明确双方责任划分。双方可以依据责任认定书协商赔偿事宜。要是协商不成，受损方可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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