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拱墅区-刘畅...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
东一(杭州)律师事务所律师
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公司故意多安排休息公公司怎么办
[律师回复] 如果公司故意多安排休息,首先可以和公司沟通,了解多安排休息的原因,看是否是公司业务调整或者有其他合理安排。其他方面,如果觉得公司的安排不合理或者影响了自己的权益,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。再次,也可以通过法律途径,比如向法院提起诉讼来解决。最后,要注意收集相关的证据,比如公司的通知、工作安排等,以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,劳动争议调解协议有效需具备哪些条件
[律师回复] 您好,近期有处理类似案件,可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976
浙江五民律师...
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正式上岗一个月被降原先保底但是未签合同怎么办
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同,您可以要求单位补签。同时,用人单位不得随意降低工资,如果降薪,需要双方协商一致。您可以向单位提出异议,要求按照原约定支付工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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尤律师,您好!我进鞋厂工作20多天了,差几天才一个月,今天清明节,老板同意我们休息。老板娘不同意,就是以这个理由把我辞退了合法不?我是按月的
[律师回复] 老板娘以清明节休息为由辞退你,这是不合法的。根据《劳动法》规定,劳动者享有法定节假日休息的权利,用人单位不能以此为由辞退员工。首先,你可以和老板娘进行沟通,说明自己的权益。如果沟通无效,你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会介入调查并维护你的合法权益。同时,你也可以收集相关证据,如工作证明、辞退通知等,以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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