劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
拱墅区-吴磊律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
拱墅区-刘畅...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位欠薪去起诉，诉讼时效是多久[律师回复] 劳动者要是遇到单位欠薪，想通过起诉来解决，得先经过劳动仲裁这一步。劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 只有对仲裁裁决不服，劳动者才能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。所以大家遇到欠薪问题，要留意这些时效规定，及时维护自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
5解答 3.1w浏览 -
辞退劳动法赔偿怎么算[律师回复] 辞退赔偿在不同情况下有不同算法。从法律角度看，辞退分合法、违法以及协商一致三种情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有明显过错的情况，单位不用给劳动者支付赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校依规处理你，不会有额外补偿。 而用人单位违法辞退劳动者时，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 还有就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给经济补偿，算法和前面说的经济补偿一样。 劳动者碰到辞退赔偿问题，先和单位好好商量。要是商量不下来，别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 4w浏览
-
公司不跟我续签我可以告他吗[律师回复] 公司不续签劳动合同，能不能起诉要根据不同情况来看。 要是劳动合同到期，公司不想续签了，按照《劳动合同法》规定，除非是公司维持或者提高原来的合同条件跟你续签，你自己不愿意，其他情况下公司都得给你经济补偿。补偿的算法是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月工资。比如你在公司干了三年，公司就得给你三个月工资的补偿。 要是公司不给这笔补偿，你就可以走法律途径。先跟公司好好商量，看看能不能解决。要是商量不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必须要走的，不能直接去法院起诉。等仲裁结果出来了，你要是对结果不满意，再去法院起诉。 要是劳动合同还没到期，公司没有正当理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。同样，也得先去仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。 所以，如果公司不续签合同又不给补偿，或者违法解除劳动关系，你有权利通过合法途径维护自己的权益，但要记住先仲裁后诉讼的顺序。建议大家平时多留意自己的劳动合同情况，保留好相关工作证据，遇到问题及时咨询专业人士。绍兴法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****9569
151****6029
186****3025
