公司经营 法律问答
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上市公司亏损期间，大股东能否减持[律师回复] 上市公司亏损期间，大股东通常能减持，但得遵循法律规定与监管要求。 依据《公司法》《证券法》和证券交易所业务规则，大股东减持得提前披露计划。没按规定提前披露的，会面临行政处罚。而且，在任意连续90日内，大股东通过集中竞价交易减持股份总数不能超公司股份总数的1%，通过大宗交易减持的则不能超2%。 要是公司亏损涉及特定情形，大股东减持会有特殊限制。公司因为重大违法等情况被实施退市风险警示，控股股东、实际控制人及其一致行动人就不能减持公司股份。亏损涉及内幕信息披露敏感期，大股东也不能减持，否则可能构成内幕交易，要担民事赔偿甚至刑事责任。 总之，上市公司亏损时，大股东有减持可能，不过得严格遵守法律规定和减持规则。不然，就会承担法律后果。丽水法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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