交通事故 法律问答
133.9
万
解答量
1837
万
浏览量
萧山区-张海...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故致人死亡同责会不会被判刑[律师回复] 交通事故致人死亡且负同等责任，通常不会被判刑。按照刑法规定，交通肇事罪里，致一人死亡且负事故全部或者主要责任，才构成犯罪。负同等责任，一般不符合交通肇事罪的入罪标准。 虽然不用承担刑事责任，但民事赔偿责任还是要承担的。同责情形下，双方按比例分担赔偿责任。要是机动车之间发生事故，双方各承担50%的赔偿责任；机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故，机动车一方可能要承担60%-70%的赔偿责任。 赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额要结合当地标准和实际情况来确定。 总结来说，交通事故致人死亡负同等责任，不构成交通肇事罪，不过得承担相应的民事赔偿责任。遇到这种情况，当事人要积极与对方协商赔偿事宜，按照法律规定履行赔偿义务。若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。浙江法务
5解答 3.8w浏览 -
之前发生口角开车撞人属于直接犯罪吗[律师回复] 之前发生口角后再开车撞人，一般会被认定为直接故意犯罪。要理解这一点，得先了解犯罪故意分为直接故意和间接故意。直接故意就是，一个人明知道自己的行为会对社会造成危害，还希望这样的危害结果发生。间接故意则是，这人知道自己行为可能带来危害社会的结果，却对结果持放任态度。 在发生口角后开车撞人的情况里，当事人和对方起了冲突，出于报复之类的目的，心里很清楚开车撞向对方会让对方受伤甚至死亡，还主动追求这种结果发生，这就符合直接故意的特征，也就是希望危害结果出现。 这种开车撞人的行为，可能涉嫌故意伤害罪或者故意杀人罪。要是把人撞成轻伤以上，通常会按故意伤害罪来处理。要是撞人者有剥夺他人生命的想法，还实施了开车撞人的行为，就算没把人撞死，也可能构成故意杀人罪（未遂）。 不过，具体定什么罪名、判什么刑罚，还得结合案件实际情况。像撞人的方式、造成的后果等，都得考虑。最后由司法机关按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来判断。浙江法务
5解答 4.6w浏览
-
造成十级伤残逃逸后会给予什么处罚[律师回复] 造成十级伤残后逃逸，处罚分不同情况。 不构成犯罪的，按《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。逃逸者要承担民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。十级伤残的残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年，再乘10%的伤残系数。 构成犯罪的，根据《刑法》及相关司法解释，致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，还有逃逸情形的，以交通肇事罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或拘役。交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 处理这类案件，要综合事故责任认定、伤者实际损失等多方面因素，判断具体处罚。建议事故发生后不要逃逸，主动承担责任，积极赔偿伤者，争取从轻处理。若涉及法律纠纷，可及时咨询专业律师。浙江法务
5解答 4.4w浏览
-
肇事逃逸在哪些情况会被认定为犯罪[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，以下几种肇事逃逸情况会被认定为犯罪： 如果造成一人以上重伤，且肇事者负事故全部或主要责任，同时存在逃逸情形，就可能构成交通肇事罪。比如交通事故里，因逃逸者过错致一人重伤，还为逃避法律追究逃离现场。 要是事故导致一人死亡或三人以上重伤，肇事者负全部或主要责任后逃逸，明显构成犯罪。 当事故造成三人以上死亡，肇事者负同等责任后逃逸，其逃逸行为也会被认定犯罪。 若造成公共财产或他人财产直接损失，肇事者负全部或主要责任，无能力赔偿数额达三十万元以上且逃逸，同样会被认定犯罪。 肇事逃逸是否认定为犯罪，要综合考虑事故后果、责任划分和逃逸行为等因素。一旦构成犯罪，肇事者会面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役等刑罚。而且，逃逸者还得承担民事赔偿责任，对受害者进行经济赔偿。所以，发生事故后应积极面对，配合处理，切勿逃逸。浙江法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
139****4887
151****3480
