交通事故 法律问答
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交通肇事死亡最多判几年[律师回复] 很多人可能以为交通肇事最多判几年就完事了，实际上按照我国刑法和最高法的相关司法解释，这个罪名的量刑分了明确的三个层级，最重的情况最高能判到十五年有期徒刑，具体判多久完全看实际的情节严重程度。 最基础的量刑层级，适用于正常违规驾驶发生重大事故的情况，比如闯红灯、超速这类常见违章，最终导致一人以上重伤或死亡，或是公私财产出现了重大损失，这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役。很多轻微的肇事案里如果积极赔偿拿到谅解，很多人还能争取到缓刑的机会。 如果肇事之后直接跑了，或是有其他性质特别恶劣的情节，就会跳到下一个更重的量刑档，要处三年以上七年以下有期徒刑。这类特别恶劣的情节也有明确的认定标准，比如事故造成两人以上死亡、五人以上重伤，自己要负全部或主要责任，或是死亡六人以上、双方负同等责任，还有一种情况是事故造成公共或他人的财产直接损失，自己负全部或主要责任，赔不出的金额达到六十万以上，这些都算升格量刑的情节。 最严重的最高档，对应的是肇事之后逃逸，导致伤者没法及时送医救治最终死亡的情况，这种要处七年以上有期徒刑，这一档的法定最高刑就是十五年。 还有不少人踩过认知的误区，以为只要出事跑了都算交通肇事的逃逸情节，实际上要是你事后为了躲追责，把受伤的被害人直接带离事故现场藏起来或者扔掉，导致对方完全没机会得到救助最终死亡或者重伤残疾，这种就不再按交通肇事罪判了，会直接按故意杀人罪或者故意伤害罪定罪，量刑力度会比交通肇事罪高得多。金华法务
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面包车装货撞人重伤是否需负刑责[律师回复] 普通的交通肇事不见得就会触犯刑法，是否构成交通肇事罪，要同时结合事故责任划分、具体违章情节和实际损害结果综合判定，不是撞人致重伤就一定追究刑事责任。 按照现行刑法及配套司法解释的明确要求，只有在事故里负全部或主要责任，同时造成一人以上重伤，还存在酒驾毒驾、无证驾驶、明知车辆存在安全隐患仍上路、开无牌或报废车、严重超载、肇事后逃逸这几类特殊情节的，才会被认定为交通肇事罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。 如果只是普通的客货混装行为，比如面包车违规拉货撞人致重伤，不存在前述几类特殊违章情节，哪怕承担事故全部或主要责任，也不会触及刑事犯罪，只需要承担对应的行政和民事责任。 客货混装本身属于道路交通违法行为，交管部门会依法处以罚款，同时当事人还要按照事故认定的责任比例，向伤者赔付医疗费误工费等各项合理损失。 事故责任认定书是判断是否涉罪的最核心依据，最终结论要以交管部门出具的正式文书为准。如果确实存在前述几类可能涉罪的特殊情节，建议尽快委托专业人士介入，争取更轻的处理结果。金华法务
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肇事逃逸达成和解后还会被处罚吗[律师回复] 肇事逃逸后，就算和受害者达成和解，也还是可能会受处罚。 肇事逃逸是严重违法的。在民事赔偿上，当事人能自行达成和解协议来处理赔偿。但这对行政责任和刑事责任的追究没啥影响。 先说行政责任，即便和受害人和解，逃逸者也会面临罚款，而且驾驶证会被吊销，以后再也不能重新考驾照。因为交通肇事逃逸破坏了道路交通安全管理秩序，只要这种行政违法行为发生，行政机关就会依法处罚，不会因为当事人和解就免罚。 再看刑事责任，如果肇事逃逸构成犯罪，像导致一人以上重伤，逃逸者负事故全部或主要责任，就算和受害者和解，也只是量刑时可以从轻处罚，不能免除刑事处罚。司法机关会依据犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度，对逃逸者依法判决。 总之，肇事逃逸后和解，只能解决民事赔偿，行政和刑事处罚依旧可能会降临。所以，发生事故千万别逃逸，要积极面对。金华法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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