诉讼仲裁 法律问答
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余杭区-宋卓...律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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个人可不可以参与仲裁[律师回复] 个人是能参与仲裁的。仲裁是解决争议的办法，以自愿为原则。要是有了纠纷，当事人可以按事先或事后达成的仲裁协议，把争议交给仲裁机构来裁决。 在民商事领域，不管是个人之间，还是个人和企业之间，有了合同纠纷或者其他财产权益纠纷，只要双方有有效的仲裁协议，就能将纠纷拿去仲裁。仲裁有自愿、专业、保密、快捷等优点。当事人能自己选仲裁机构和仲裁员，仲裁程序也灵活，而且仲裁裁决通常一裁终局，能快速解决问题。 在劳动争议方面，劳动者和用人单位有了劳动争议，也能参与劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但个人参与仲裁时要留意，除了劳动仲裁，得确保有有效的仲裁协议，并且仲裁事项得在仲裁机构的受理范围内。浙江法务
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侵权赔偿若走仲裁，流程是怎样[律师回复] 要是侵权赔偿打算通过仲裁来解决，通常按下面的流程走。 第一步是申请和受理。当事人得把仲裁申请书和副本交给事先约定好的仲裁委员会。申请书里要写清楚仲裁请求，还有提出请求所依据的事实和理由，同时要附上相关的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查。要是觉得符合受理条件，就会受理，并且通知当事人；要是觉得不符合，就会书面通知申请人不受理，还会说明原因。 之后就进入仲裁庭组成环节。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。如果是三名仲裁员组成的仲裁庭，会设一名首席仲裁员。双方当事人可以各自选一名仲裁员，也能委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员也就是首席仲裁员，要由双方当事人一起选定，或者共同委托仲裁委员会主任指定。要是选独任仲裁员，也是由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。 最后是开庭和裁决。仲裁一般是要开庭的，但要是当事人都同意不开庭，仲裁庭也能根据仲裁申请书、答辩书和其他材料直接作出裁决。仲裁的时候，当事人要提供证据来证明自己的主张，双方可以陈述、辩论。审理结束后，仲裁庭会作出裁决。仲裁实行一裁终局，裁决出来后，当事人就不能就同一个纠纷再申请仲裁，也不能去法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。绍兴法务
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仲裁获胜时，诉讼费的收取方式是什么[律师回复] 1、在仲裁程序里，没有“诉讼费”的概念，对应的是仲裁费用。仲裁获胜后，仲裁费用的承担和收取有相应规则。 2、通常仲裁庭会在裁决书里明确仲裁费用由谁承担。要是申请人赢了官司，一般会判定被申请人承担全部或者部分仲裁费用；要是被申请人胜诉，同样也可能让申请人承担对应费用。 3、仲裁费用主要有案件受理费和案件处理费。案件受理费是给仲裁员发报酬、维持仲裁委员会正常运作的必要开销，一般按争议金额的一定比例来收取。案件处理费是仲裁实际产生的费用，像鉴定费、勘验费、差旅费这些，根据实际情况收取。 4、裁决生效后，如果仲裁费用该由对方承担，获胜方之前垫付的费用能要求对方支付。要是对方不肯支付，获胜方可以凭借仲裁裁决书，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施，来帮获胜方拿到仲裁费用。绍兴法务
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哪些状况可以对民事仲裁进行撤销[律师回复] 在日常生活和商业活动里，仲裁是解决纠纷的一种常见方式。依据《中华人民共和国仲裁法》，要是当事人对仲裁裁决有异议，在一些特定情况下，是能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的。 从仲裁程序和协议角度看，要是根本没有仲裁协议，一方却跑去申请仲裁，这就好比没得到允许就擅自开启一个流程，仲裁肯定是不合法的。还有，如果仲裁的事项不在仲裁协议规定范围内，或者仲裁委员会根本没有权力对这件事进行仲裁，比如仲裁委员会受理了它权限之外的事情，那这个裁决就该撤销。另外，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反了法定程序也不行，像仲裁员该回避却没有回避，这就可能影响裁决的公正性。 证据方面也很关键。要是裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，那结果就很可能不公正。毕竟真实、充分的证据是公正裁决的基石。 仲裁员的行为和公共利益也不容忽视。要是仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这可是严重违反职业道德和法律规定的。而且，如果裁决违背了社会公共利益，比如涉及违法犯罪、违背公序良俗的情况，也得撤销。 要是当事人想申请撤销裁决，得在收到裁决书那天起六个月内提出。法院会在受理申请后的两个月内作出撤销或者驳回申请的裁定。所以大家遇到这类情况，一定要注意时间节点，及时维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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