诉讼仲裁 法律问答
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我上个月因合同纠纷被起诉，这几天被强制执行，我跟我前妻十几年了，前妻也被限制了[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。陈侃律师
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仲裁开庭结束后大概多久可出结果[律师回复] 1. 不同类型的仲裁，审结期限也存在差异。就劳动仲裁而言，仲裁庭一般要在受理仲裁申请那天开始计算，45天内完成审结工作。要是案情比较复杂，需要延期处理，经过批准之后，最多能再延长15天。 2. 普通民商事仲裁方面，仲裁委的仲裁规则一般规定，要在仲裁庭组成之后的4个月内作出裁决。要是有特殊情况需要延长的，仲裁庭可以向仲裁委主任报告，经过批准后能适当延长时间。 3. 但实际上，出结果的时间会受到多种因素的影响，例如案件复杂程度、证据数量多少以及仲裁委的工作安排等情况。所以上面说的这些期限，仅仅作为参考。当事人如果想了解案件进展，可以去和仲裁委沟通。丽水法务
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您好，我是原告，被告欠款未还并且法院判决还款日期今年年初前还款，但是对面未还款一分钱，现在申请过强制执行，对方微信等被冻结，现在对面家人与我协商，每个月进行还款一定金额，我如何申请将对方账户解冻[律师回复] 若你与被告家人协商好每月还款一定金额，可按以下步骤申请解冻对方账户： - **准备材料**：撰写一份解冻申请书，详细说明申请解冻的事实与理由，如双方已达成和解协议，被告将每月偿还一定金额欠款等。同时，准备好双方签订的和解协议，协议中应明确还款方式、还款金额、还款期限等内容。此外，还需准备好你的身份证明材料。 - **提交申请**：将上述材料提交给负责该案件的执行法官或法院指定的受理窗口。提交时，要清晰说明申请事项，并配合法院完成材料接收手续。 - **法院审查与裁定**：法院会对申请材料进行形式审查和实质审查。若符合解冻条件，法院将作出解除冻结的裁定书，并通知相关金融机构执行解冻操作。陈侃律师
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行使撤销权需通过法院或仲裁途径吗[律师回复] 在日常生活里，撤销权的行使可不是一件简单随意的事儿。通常来说，要是你想行使撤销权，得通过法院或者仲裁机构来进行。像遇到重大误解、显失公平、欺诈、胁迫这些情况时，你要是想撤销相关的事儿，就得向法院或者仲裁机构提出请求。为啥呢？因为这种撤销会改变合同效力等重大的法律关系，只有让公权力机关参与进来，才能保证整个过程公平、合法，不会让某一方吃亏。 但也有特殊情况。就拿债权人撤销权来讲，债权人可以自己通知债务人撤销某些行为。这就好比你发现别人欠你钱还偷偷转移财产，你可以直接跟他说这事儿不算数。不过要是对方不认可，产生了争议，这时候就可能得靠司法裁决来解决了。 所以啊，当你碰到需要行使撤销权的事儿，别着急行动，先弄清楚自己这种撤销权属于啥类型，看看法律是咋规定的。要是遇到自己拿不准的情况，不妨咨询专业的律师。律师能帮你好好分析，到底要不要通过法院或者仲裁机构来行使撤销权，这样才能更好地维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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