债权债务 法律问答
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个人借款被诉讼没有偿还能力怎么办[律师回复] 个人借款被诉讼却没偿还能力，可按下面建议应对。 积极应诉很重要。若不应诉，法院会缺席判决，你就丧失了抗辩权利。收到传票后，要按时参加庭审，向法院如实讲清自己的财务状况，还有无法偿还借款的原因。 和债权人协商也可行。可以在法院主持下，或者自己和债权人沟通，试着达成分期还款协议。要是债权人同意，就按协议逐步偿还债务，能避免被强制执行。 法院判决后若还是还不上，债权人可能申请强制执行。这时法院会查询你的财产，像银行存款、房产、车辆等。要是确实没可供执行的财产，法院可能裁定终结本次执行程序。不过这并不代表债务没了，一旦你有财产，债权人随时能申请恢复执行。 另外，千万别恶意逃避债务，否则可能面临司法拘留等处罚，情节严重的还会构成拒不执行判决、裁定罪。所以要积极还款，配合法院和债权人工作。浙江法务
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借条时间超两年是否还有法律效力[律师回复] 借条时间超两年，依旧有法律效力。借条是债权债务关系的书面凭证，自订立起依法成立并生效，除非有法定无效情形，其效力不受时间限制。 这里关键是诉讼时效问题。向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间是三年。如果借条约定了还款时间，从还款期限届满日起算三年诉讼时效；没约定还款时间，债权人能随时要求债务人还款，但要给对方必要准备时间，从宽限期届满日起算诉讼时效。 即便借条时间超两年，只要没超三年诉讼时效，债权人能通过诉讼主张权利。要是超过三年诉讼时效，债务人有诉讼时效抗辩权。债权人起诉时，若债务人以诉讼时效已过抗辩，法院可能不支持债权人诉求。不过，若债务人自愿履行债务，之后又以诉讼时效期间届满反悔，法院不会支持。 所以，借条超两年不影响效力，债权人可采取措施维权，比如让债务人重新确认债务。金华法务
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简单借条会不会产生法律效力[律师回复] 在日常生活中，简单借条往往是有法律效力的。借条就像是一张记录债权债务关系的“说明书”，只要达到法定要求，就能得到法律的保护。 从法律层面来讲，一份有效的借条得满足几个条件。一是当事人得有相应的民事行为能力，通俗点说，就是借钱和被借的人得能对自己的行为负责，能独立处理和借钱相关的事儿。二是借条里写的内容得是双方心里真正想的，不能存在欺骗、威胁等情况。要是有人被忽悠或者被迫签了借条，这在法律上是不作数的。三是借条的内容不能和法律、行政法规对着干，也不能违背大家都认可的社会公德。 简单借条一般会写上借了多少钱、谁借的、借给谁以及借钱的日期这些基本信息。就算借条写得简单，只要这些关键信息清楚，又满足生效条件，那它就是有法律效力的。 不过，为了避免以后因为借钱的事儿闹矛盾，借条最好写得详细些。除了基本信息，还可以把借钱用来干啥、利息怎么算、啥时候还钱、不还钱要承担啥责任等内容都写进去。要是真的出现了纠纷，一份清楚完整的借条能更有效地保护双方的合法权益。所以，大家写借条的时候可别嫌麻烦，多花点心思把借条写好，能省不少事儿。绍兴法务
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二十年过去，复印借条是否仍然有效[律师回复] 复印借条的证明力比较弱，二十年过去是否有效要分情况看。 从证据方面来说，按照《民事诉讼法》规定，书证要提交原件，实在有困难的才能提交复制品。复印借条就属于复制品，如果对方承认借条内容，法院会采信其证明力。可要是对方不承认，光有复印借条没办法单独认定借款事实，还得有其他证据辅助，像转账记录、聊天记录、证人证言等。 从诉讼时效方面讲，一般向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是借条约定了还款期限，从还款期限到期那天开始算诉讼时效；没约定还款期限的，债权人能随时要求债务人还钱，但要给对方必要的准备时间，从债权人主张权利而债务人拒绝履行义务那天起算诉讼时效。二十年通常超过了诉讼时效，要是债务人用诉讼时效抗辩，债权人可能会败诉。不过，要是存在诉讼时效中断、中止等法定情况，那就不一样了。 总之，二十年过去，复印借条证明力有限，还可能过了诉讼时效。建议结合其他证据综合判断借款事实，必要时找专业律师咨询。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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