损害赔偿 法律问答
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商品追诉的期限到底有多久[律师回复] 商品追诉期限得根据具体情况和涉及的法律关系来定。 要是因为商品质量问题引发违约之诉，一般适用三年的诉讼时效。从权利人知道或者应当知道自己权利受损，以及知道义务人是谁那天开始算。就像消费者买到有质量问题的商品，从发现问题的时候起，三年之内都能向商家要求承担违约责任。 如果是商品存在缺陷，造成了人身或者财产损害，从而提起侵权之诉，诉讼时效也是三年。不过有个特殊规定，从造成损害的缺陷产品交付给第一个消费者开始算，满十年后请求权就没了，但要是商品明示了更长的安全使用期，那就按明示的来。打个比方，买了有缺陷的电器，用了几年因为这个缺陷导致人受伤了，从受伤那天起三年之内能要求侵权赔偿。要是这电器交付已经超过十年，而且也没有明示更长的安全使用期，那请求权就没了。 要是商家的行为涉嫌犯罪，像生产、销售伪劣商品罪，追诉期限得看这个罪名法定最高刑是多少。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期限是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉期限是十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限是二十年。要是过了二十年还觉得必须追诉，就得报最高人民检察院核准。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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