合同事务 法律问答
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钱塘区-余燕律师15分钟前解答了“合同事务”问题
钱塘区-孙培...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
钱塘区-吴俏...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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合同解除时已履行的内容要怎么算[律师回复] 结论： 合同解除时已履行内容的处理依解除原因和合同性质而定，协商解除按协商结果处理，法定或约定解除时非继续性合同可要求恢复原状，继续性合同已履行部分有效，可公平补偿。 法律解析： 合同解除情形不同，已履行内容处理方式有别。协商解除体现当事人意思自治，按协商结果处理已履行内容。法定或约定解除中，非继续性合同解除后，恢复原状是常见处理方式，如返还财产、回到合同订立前状态；若无法恢复原状，则采取其他补救措施并赔偿损失。而继续性合同由于其特性，解除后通常无法恢复原状，已履行部分有效，未履行部分不再履行，对于一方因对方履行获得的利益，基于公平原则进行合理补偿。若遇到合同解除时已履行内容处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。浙江法务
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征迁致合同终止是否需作出赔偿[律师回复] （一）判断征迁是否为不可抗力或合同约定的免责情形，若征迁属于此类情况且征迁方没过错，一般不用赔偿，但可给适当补偿。比如签合同时明确政府征迁致合同无法履行双方互不负违约责任，就按此执行。 （二）若征迁不属于上述情况，一方因征迁提前终止合同算违约，违约方要赔偿。赔偿包含直接损失和可得利益损失，像因征迁不能按合同交付货物，要赔偿对方采购替代货物的差价损失。赔偿按合同约定和实际损失确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。金华法务
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律师说法·合同事务
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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