诉讼仲裁 法律问答
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临平区-秦四...律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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合同未到约定时间可不可以立案起诉[律师回复] 结论： 合同未到约定时间通常可以立案起诉，需符合法定起诉条件；存在预期违约时，可在未到期时起诉要求对方担责，不存在预期违约而起诉提前履行义务可能不被支持。 法律解析： 法院立案审查的是起诉是否有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等内容，而并非看合同是否到期。若存在预期违约情况，即对方明确表示或以行为表明不履行主要债务，当事人能在合同未到期时起诉，让对方承担违约责任。然而，若不存在预期违约，一方在合同未到期时起诉要求对方提前履行合同义务，则可能无法获得法院支持。所以，起诉前要收集好相关证据，以此证明对方存在预期违约行为，从而增加胜诉的可能性。如果在合同履行过程中遇到类似问题，或不确定是否构成预期违约等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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