诉讼仲裁 法律问答
1159
万
解答量
1358
万
浏览量
临平区-秦四...律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未到约定时间可不可以立案起诉[律师回复] 结论： 合同未到约定时间通常可以立案起诉，需符合法定起诉条件；存在预期违约时，可在未到期时起诉要求对方担责，不存在预期违约而起诉提前履行义务可能不被支持。 法律解析： 法院立案审查的是起诉是否有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等内容，而并非看合同是否到期。若存在预期违约情况，即对方明确表示或以行为表明不履行主要债务，当事人能在合同未到期时起诉，让对方承担违约责任。然而，若不存在预期违约，一方在合同未到期时起诉要求对方提前履行合同义务，则可能无法获得法院支持。所以，起诉前要收集好相关证据，以此证明对方存在预期违约行为，从而增加胜诉的可能性。如果在合同履行过程中遇到类似问题，或不确定是否构成预期违约等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。金华法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
137****2631
150****6395
183****2920
