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单位拒不补交职工住房公积金应该是由职工个人还是住房公积金中心提请行政诉讼？[律师回复] 单位拒不补缴住房公积金，**不需要职工个人提起行政诉讼**。依据《住房公积金管理条例》，职工向公积金中心投诉，由公积金中心核查后作出责令限期缴存决定；单位逾期仍不补缴的，**由住房公积金中心直接向法院申请强制执行**，并非提起行政诉讼。如果单位不服公积金中心的责令缴存决定，是单位作为原告提起行政诉讼。职工的核心工作是提交劳动关系、工资流水等证据，推动公积金中心作出行政处理决定。公积金投诉材料准备、和公积金中心沟通流程有较多细节，如果你需要，我们可以协助整理投诉材料，推进补缴事宜。陈侃律师
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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