损害赔偿 法律问答
106.9
万
解答量
1337
万
浏览量
宁波-巩沛...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
宁波-朱佳...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
宁波-李玉...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
宁波-浙江...事务所13分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
误工费和医药费是否会合并计算[律师回复] （一）在处理误工费和医药费赔偿时，首先要明确二者是不同赔偿项目，分别计算。收集证明误工时间的材料，如医院出具的病假单等，以及证明收入状况的材料，如工资条、银行流水等，以此确定误工费。 （二）对于医药费，要妥善保管医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时留存好病历和诊断证明等相关证据，用于确定具体金额。 （三）索赔时，分别列出误工费和医药费的具体金额，将二者共同作为人身损害赔偿的一部分来主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丽水法务
5解答 4.2w浏览 -
我跟领导吵架，她用剪刀隔着衣服捅我一下，[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。领导的行为已经涉嫌侵犯了你的人身权利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有权要求对方承担侵权责任。你可以先和领导进行沟通，要求其道歉并赔偿你的损失，比如医疗费用、精神损害赔偿等。如果沟通无效，可以向公司的人事部门或者上级领导反映情况，请求他们介入处理。同时，也可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留好相关的证据，比如受伤的照片、医疗记录等，这些都可能成为你维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****9900
156****7989
152****3770
