损害赔偿 法律问答
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宁波-朱佳...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
宁波-甘忠...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
宁波-浙江...事务所17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我家1年级小孩6岁7个月，在学校中午午休躺椅睡觉时不知道怎么被别家的小朋友弄伤左小拇指指甲底被椅子夹断，差点掉下来，现在我自己带孩子在医院住院，接下来该怎么办[律师回复] 先治病，留好病历、诊断、票据、片子；让老师写经过，要求学校保存监控和午休椅照片，找在场小朋友作证。6岁7个月属无民事行为能力人，别家孩子监护人应赔；学校看管不到位也要担责。与对方家长和学校谈赔偿，不成起诉，把对方监护人和学校列被告。治疗终结做伤残鉴定，索赔医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助、伤残赔偿金、精神抚慰金。注意三年诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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