工伤赔偿 法律问答
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工伤保险包含医疗费用吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险确实包含医疗费用，职工因工受伤或患职业病治疗时，依法享有工伤医疗待遇，这是对职工权益的重要保障。 2. 具体的医疗费用范围明确，像挂号费、住院费等符合相关目录和标准的费用，都能从工伤保险基金支付，确保职工得到必要的救治且费用有合理出处。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任就落到用人单位身上，其需支付包括工伤医疗费用在内的工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，督促其依法参保。 提醒： 用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免承担本可由保险基金支付的费用风险。职工也要注意保留相关医疗费用凭证。金华法务
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雇临时工干活受伤了怎么办[律师回复] 雇临时工干活受伤，关键要先明确双方是雇佣关系还是劳务关系等。不同关系下责任承担有所不同。 1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主一般要对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 2. 若临时工自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。 对此，有以下建议：一是雇主应积极救治伤者，这既是人道主义要求，也有助于减少后续纠纷；二是要保留好医疗凭证、支付凭证等各类证据，以备后续可能的协商或诉讼之需；三是若协商不成，伤者提起民事诉讼，雇主应积极应对，依法维护自身权益。绍兴法务
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临时工发生事故怎么办理[律师回复] 临时工发生事故后认定及赔偿相关事宜需明确。首先，判断是否属工伤范畴很关键，若临时工与单位有劳动关系（含事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，应认定为工伤。 1. 申请认定方面，用人单位应在事故后30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 待遇享受方面，认定工伤后按程序，依伤残等级享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇。 3. 若单位未缴工伤保险，费用由用人单位按标准支付。建议临时工及单位熟悉相关规定，及时申请认定，保障自身权益。浙江法务
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工伤的经济补偿金如何计算出来[律师回复] （一）医疗费计算：按实际支出的金额来算。如果单位给职工缴纳了工伤保险，这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，那就得由单位来承担这笔费用。 （二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是有特殊情况，是可以适当延长的。 （三）伤残津贴计算： 1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残的伤残津贴标准是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。 2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级不同，计算标准也不同。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。金华法务
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工地受伤十级伤残怎么划分责任[律师回复] （一）如果是劳动关系且构成工伤： 一般情况下，只要不是员工故意自残、醉酒或者吸毒后受伤等法定排除情形，大部分责任由用人单位承担。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。用人单位需承担工伤保险责任，具体包括： 1. 医疗费用：用人单位要负责支付员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费、药品费等。 2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴：若员工与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。 （二）如果是劳务关系： 责任根据双方过错承担。 1. 若施工方存在过错，比如未提供安全的工作环境，像施工现场没有设置必要的防护设施；或者未进行必要的安全培训，导致员工不了解工作中的安全风险等，施工方可能承担主要责任。 2. 要是伤者自身存在疏忽大意，例如未遵守安全规定，在没有佩戴安全防护用具的情况下进行危险作业等自身过错导致受伤，也会承担相应比例的责任。具体比例需根据案件实际情况判定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，在一般侵权责任中，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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