婚姻家庭 法律问答
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北仑区-胡黛...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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无效婚姻诉讼，其时效到底有多久[律师回复] 不符合结婚条件的婚姻不受法律保护，是无效婚姻。按照《中华人民共和国民法典》，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄的婚姻，都属于无效婚姻。 无效婚姻诉讼不受诉讼时效限制。因为无效婚姻从一开始就不被法律认可，当事人没有夫妻间的权利和义务。只要存在上述法定的无效情形，婚姻当事人和利害关系人随时能向法院请求确认婚姻无效。 不同情形的利害关系人范围不同。以重婚为由申请的，利害关系人是当事人近亲属和基层组织；以未到法定婚龄为由申请的，是未达法定婚龄者的近亲属；以有禁止结婚的亲属关系为由申请的，是当事人近亲属。 需要注意，如果导致婚姻无效的情形消失，法院不会支持宣告婚姻无效的申请。比如，原本未到法定婚龄，等达到法定婚龄后，再以这个理由申请，法院就不会受理。要是遇到婚姻是否无效的问题，可结合自身实际判断，也可咨询专业人士。浙江法务
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男方领证后还能把五金要回来吗[律师回复] 在婚姻里，男方领证后能不能要回五金，得看具体情况。通常五金是算在彩礼这个范畴里的。从法律角度来说，《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释有规定，如果出现下面这些状况，男方要是请求返还按照习俗给的五金等彩礼，法院会支持。 其中一种情况是，男女双方虽然办理了结婚登记手续，可实际上并没有一起生活。比如领完证后，两人还是各过各的，没有共同组建家庭的实际行为。另一种情况是，男方在婚前给了五金等彩礼，结果导致自己生活困难。这里说的生活困难，就是依靠自己的个人财产，还有离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平。 要是双方领证后一起生活了，而且男方没办法证明因为给五金等彩礼让自己生活困难，那一般就不能要回五金了。 要是双方虽然领了证，却没共同生活，或者男方能证明给彩礼让自己生活困难，就可以先和女方商量把五金还回来。要是商量不下来，男方可以去法院起诉。法院会根据查清楚的事实和证据来做出判决。所以，男方在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如证明生活困难的材料等，以便更好地维护自己的合法权益。浙江法务
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妻子将性病传染丈夫，法院会怎样处理[律师回复] 妻子把性病传染给丈夫，法院会根据丈夫不同的诉求来处理。 要是丈夫以侵权责任纠纷起诉妻子，要求赔偿损失，就得按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定来。构成侵权得满足四个条件，分别是有违法行为、出现损害后果、存在因果关系以及有过错。如果妻子明知道自己有性病，还故意瞒着丈夫，和他发生性行为，导致丈夫感染，那就符合侵权的条件了。这种情况下，法院可能会判妻子承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、误工费这些实际损失，还有可能有精神损害抚慰金，具体得结合实际情况来定。 要是丈夫以此为由起诉离婚，法院会按照民法典婚姻家庭编的规定来判。法院审理离婚案件时，主要看夫妻感情是不是已经破裂。感染性病不一定就意味着感情破裂，但如果因为这个情况，夫妻关系维持不下去了，法院会综合其他因素来判断。要是认定感情破裂，就会判决离婚。同时，在财产分割、子女抚养这些问题上，法院也会根据具体情况做出合理公正的判决。 如果妻子不知道自己有性病，把病传染给了丈夫，一般不构成侵权责任。不过，婚姻相关的纠纷还是会按照法律规定和实际情况来处理。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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