婚姻家庭 法律问答
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北仑区-胡黛...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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钱放在妈妈处不给该怎么解决[律师回复] 您好，能不能要回来，先看这笔钱当初是交给母亲保管、赠与还是借给她的，性质不同结论完全相反。一、先定性。①代为保管，您可依保管合同要求返还原物及孳息；②明确赠与母亲，原则上不能反悔要回；③借款给母亲，按民间借贷主张本息；④母亲代您收取的款项，如拆迁款、卖房款，可依《民法典》第九百八十五条按不当得利要求返还。二、举证是胜负关键。转账记录、存款凭证最有力；现金交付最难，需要取现记录、时间吻合的旁证、事后承认的录音，形成证据链。三、先协商并留下书面痕迹。把款项数额、返还时间写成一份确认书让母亲签字，比反复口头争执有用得多。四、诉讼。以保管合同或不当得利为案由起诉，案由选错容易被驳回；金额不大的可走小额诉讼程序，一审终审、费用低。五、特别提醒。若母亲主张已用于家庭共同开支或是赠与，需由其举证；反之您也要先证明款项归属，别只强调钱放在她那里。若老人名下存款还牵涉其他继承人，可能被主张为遗产，需一并考虑。郑伟海律师
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儿媳被打离婚怎么判决[律师回复] 很多人误以为只要两口子日常拌嘴、有普通冲突，去起诉离婚法院就一定会判离，其实根本不是这样。普通的夫妻争执本身，达不到法律规定的离婚判定门槛，法官审理这类案件的时候，不会只看有没有吵架的事实，还要把有没有实打实的家暴证据、两个人的感情是不是真的完全破裂、孩子后续怎么抚养、财产债务怎么划分这些细节全部捋清楚之后，才会综合给出结论。 真到要分割夫妻共同财产的环节，法律首先尊重两个人自己商量出来的结果，只要协商的内容没有违规的地方，都可以按双方的约定来。如果两个人谈不拢，法院才会照着照顾子女、照顾女方、照顾没有过错的一方的原则来判决。要是女方确实能拿出证据证明自己被男方殴打构成家暴，她作为无过错方，还可以额外向对方索要离婚损害赔偿。 大家最关心的到底能不能一次性判离的问题，也有明确的法律边界。法院判离的核心标准从来都是夫妻感情确已破裂，如果有家暴、虐待或者遗弃家庭成员这类明确的法定情形，法院会先给双方做调解，确定调解没有效果的，就应当直接准予离婚，不会刻意设置离婚缓冲的额外门槛。但要注意，这里说的家暴不是偶尔的推搡争执，需要有对应的伤情记录、报警回执这类完整证据支撑，空口主张是不会被采信的。浙江法务
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谈恋爱骗了好多钱[律师回复] 您好，恋爱期间被对方以虚假理由要走大额钱款，够得上就是诈骗，够不上也能按民事纠纷把钱追回来，关键是分清性质、及时固定证据。 一、刑事路径。依《刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的虚构事实、隐瞒真相骗取财物，数额较大的构成诈骗罪。浙江省执行标准为六千元以上不满十万元属数额较大、十万元以上不满五十万元属数额巨大、五十万元以上属数额特别巨大。判断重点不在恋爱关系，而在对方要钱时说的是不是假话、有无还款能力和意愿、钱款是否被挥霍。 二、民事路径。对方确有借款意思只是赖账的，依《民法典》第六百六十七条、第六百七十五条可起诉要求返还；以结婚为名索取财物的，依《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第二条可请求返还。 三、现在要做三件事。①导出全部聊天记录、转账凭证、对方身份信息；②把每笔款项的用途和对方承诺逐笔列表；③金额达到六千元的，带材料到派出所报案并要求出具接报案回执，未获立案可申请复议或向检察院申请立案监督。郑伟海律师
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母亲要把房子给儿子，女儿不同意该怎么办[律师回复] 生活中，常遇到母亲要把房子给儿子，女儿不同意的情况。其实，如果房子产权完全属于母亲，她有自主处分的权利，不用经过女儿同意。法律规定，私人对自己合法的不动产，能占有、使用、收益和处分。母亲作为房屋所有权人，把房子给儿子是她的合法权益，女儿无权干涉。 要是女儿不同意母亲的处分决定，引发了家庭纠纷，建议先进行内部协商。向女儿讲清楚母亲对房屋有处分权，这是合法决定。如果协商没用，女儿还采取无理阻挠等不当手段，影响母亲和儿子办理房屋过户等手续，母亲和儿子可以走法律途径维权，向法院起诉，要求女儿停止侵害。 但要是房屋属于家庭成员共有产权，处理起来就不一样了。这得根据具体的共有情况，按照法律上共有财产处分的相关规定处理。所以，遇到这类问题，得先搞清楚房屋产权归属，是母亲单独所有，还是和别人共有。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。丽水法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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