交通事故 法律问答
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镇海区-陈世...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故里律师费是否由对方负担[律师回复] 1、交通事故案子里，一般是谁请律师谁掏律师费，不过也有特殊情况能让对方来出这笔钱。 2、按照相关法律和实际司法情况，要是双方在签订的合同里，明确写好了律师费由谁承担，而且这个约定没违反法律的强制规定，那就按合同来，有可能律师费就由对方出。 3、要是受害者把合理的律师费当作自己因交通事故遭受的财产损失，要求对方赔偿，部分法院会根据案件具体情况来定。像有些侵权案件，侵权方恶意侵权等过错很严重，法院可能会酌情让侵权方承担一部分律师费。 4、有些地区出台了地方性法规或指导意见，规定特定类型的交通事故案子，打赢官司的一方律师费可以让输的一方出。 现在法律行业发展越来越注重公平合理，对于交通事故中律师费承担问题，未来可能会有更明确统一的规定。虽然平常是自己承担律师费，但要是有合同约定、符合法院裁量条件或者地方有相关规定，就有机会让对方来负担。绍兴法务
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大车闯红灯致人死亡怎么判[律师回复] 大车闯红灯是非常危险且严重违法的行为，要是因此导致他人死亡，很可能会触犯交通肇事罪。咱们国家的《中华人民共和国刑法》有明确规定，当交通肇事造成一人死亡，并且肇事者对事故负全部或者主要责任时，就构成了交通肇事罪。大车闯红灯明显违反了交通运输管理法规，要是交警经过调查认定，开车的人对这起致人死亡的事故负全部或主要责任，那他就要面临刑事处罚了。 对于交通肇事罪的量刑有不同的标准。一般情况下，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，要是存在肇事之后逃逸或者有其他特别恶劣情节，比如造成多人受伤、财产重大损失等，处罚就会加重，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致受害人死亡，那处罚更严重，会被判处七年以上有期徒刑。 除了刑事处罚，大车驾驶者还得承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害甚至死亡的，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。赔偿时，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。要是保险赔完还不够，剩下的部分就由开车的人按照责任比例来承担。具体赔多少、责任比例怎么分，都得看实际情况。 给大车驾驶者的法律建议是，一定要严格遵守交通法规，不闯红灯，安全驾驶。一旦发生事故，要第一时间停车救助伤者，积极配合交警调查，千万不要逃逸，否则会面临更严重的法律后果。绍兴法务
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车祸使人成植物人，赔偿要如何处理[律师回复] 要是车祸让别人成了植物人，赔偿得按法定程序来。 第一步得确定事故责任。交通管理部门会出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例，这可是赔偿的重要依据。要是肇事方负全责，那所有赔偿都得他承担；要是双方或者多方都有责任，就按责任比例分担赔偿。 接下来要做伤残鉴定。等伤者治疗得差不多稳定了，找专业鉴定机构对伤者的伤残程度、护理依赖程度、后续治疗费用等进行鉴定。一般来说，植物人会被鉴定为一级伤残，护理等级也比较高。 赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费等。护理费这块，因为植物人得长期护理，会根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。 赔偿方式上，先由交强险在责任限额内赔偿。要是不够，肇事车辆投保了商业三者险的，就由商业险按保险合同理赔。还是不够的话，就得侵权人自己掏腰包了。双方可以先试着协商赔偿，要是协商不成，受害人可以向法院起诉，通过法律途径解决问题。浙江法务
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交通事故认定书能不能进行修改[律师回复] 1. 交通事故认定书通常是能修改的，不过要按照不同情况来操作。要是当事人觉得认定书有事实认定不对或者法律适用错误等状况，能在拿到认定书之后规定的时间里，给上一级公安机关交通管理部门交书面的复核申请。上一级公安机关交通管理部门会审查申请，要是发现原来的认定书真有问题，像事实没查清楚、证据不够、法律用错了、责任划分不公平，或者调查和认定违反了法定程序等，就会下复核结论，让原来办案的单位重新调查、认定。 2. 在打民事官司的时候，当事人要是对认定书有意见，可以跟法院提出来，法院有权审查判断这份认定书。要是法院审查后觉得认定书存在问题，就不会拿它作为定案的依据，而是根据法庭调查的事实和证据，重新划分事故责任。 3. 当事人想修改认定书，得有合理的理由和证据支撑自己的说法，不然很难获得支持。随着法治建设的推进，在交通事故处理中，对认定书修改的流程会更加规范、透明，这也提醒当事人要善用法律途径来维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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