医疗纠纷 法律问答
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鄞州区-王恒...律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
鄞州区-北京...事务所12分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗纠纷超十万是否一定要鉴定[律师回复] 医疗纠纷涉及金额超十万，不一定要做鉴定。处理医疗纠纷有多种途径，像医患双方自行协商、申请人民调解、行政调解，还有向法院提起诉讼等，鉴定并非启动这些途径的必要条件。 要是选择双方协商解决，做不做医疗鉴定由医患双方自己商量。要是能就责任划分和赔偿金额谈拢，不做鉴定也没问题。 申请人民调解或者行政调解时，调解机构会看纠纷的具体状况来决定是否鉴定。要是事实清楚、因果关系明确，不做鉴定也可能让双方达成调解协议；要是双方分歧大、因果关系不明确，调解机构就会建议做鉴定，这样能为责任划分和赔偿计算提供依据。 要是走到了打官司这一步，鉴定由法院决定是否启动。原告起诉的时候可以不提交鉴定意见，法院会结合双方的说法和证据，判断有没有必要通过鉴定来查明事实。如果法院觉得有必要，就会找专业的鉴定机构做医疗损害鉴定。丽水法务
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医疗事故鉴定时效过期怎么办[律师回复] 即便医疗事故鉴定时效过期，患者也有其他维权途径。若鉴定时效已过，患者能以医疗损害赔偿纠纷为由直接向法院提起诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。所以，就算鉴定时效过了，只要还在诉讼时效内，患者可就医疗纠纷起诉。 但要注意，因为无法做医疗事故鉴定，患者举证责任更重。患者得通过其他证据，来证明医疗机构有过错，以及过错和损害结果间有因果关系。这些证据可以是病历资料、诊断证明、化验单等医疗文件。患者还能请相关专业的医学专家当专家辅助人，帮自己向法院说明医疗机构的医疗行为有无过错等专业问题。 法院审理时，即便没有医疗事故鉴定结论，也可依职权或根据当事人申请，委托进行医疗损害鉴定，以此明确医疗机构的责任程度。金华法务
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起诉保险公司伤残鉴定还没做怎么交起诉费[律师回复] 当起诉保险公司，可如果伤残鉴定还没做，起诉费该怎么交呢？这得看具体诉求金额。 要是起诉的时候能大致预估赔偿金额，那就按照《诉讼费用交纳办法》的规定来算起诉费。财产案件是根据诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计交纳的。打个比方，要是索赔金额不超过1万元，每件只要交50元起诉费；要是超过1万元到10万元的部分，就得按照2.5%来交。 但要是因为没做伤残鉴定，没办法准确算出赔偿金额，也不用着急。可以先就已经明确的损失部分提出诉讼请求，把这部分的起诉费交了。等伤残鉴定结果出来，确定了最终的赔偿金额，如果和之前诉求的金额不一样，就可以向法院申请变更诉讼请求。这时候，法院会根据变更后的诉求金额重新算起诉费，多交了就退给你，少交了就补上。 还有一点要注意，起诉费一般是原告先垫着，最后谁败诉谁承担。要是双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体案情来决定双方各自承担多少起诉费。 法律建议：在起诉前尽量多收集能确定损失的证据，合理预估赔偿金额。在案件过程中，及时关注伤残鉴定进展，根据结果尽快变更诉讼请求，避免多交或者少交起诉费带来的麻烦。浙江法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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