婚姻家庭 法律问答
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协议离婚的补偿金标准究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚补偿金没有固定标准，由双方协商确定。协商时要综合多方面因素考量。 （2）若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错，无过错方有权请求损害赔偿。赔偿金额结合过错程度、对无过错方的伤害后果等确定。 （3）双方经济状况也是重要考虑因素，包括收入、财产等。支付方经济条件好可适当多补偿，经济困难则补偿数额受限。 （4）婚姻持续时间、家庭贡献等也会作为参考因素。补偿金数额需双方基于实际情况公平、合理协商确定。 提醒：协议离婚协商补偿金时，要确保协商过程合法、公平。不同情况的补偿标准差异大，建议咨询以获得具体分析。金华法务
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结婚后一方患病另一方可不可以离婚[律师回复] 结婚之后，如果一方生病了，另一方是可以提出离婚的。毕竟婚姻自由既包括结婚自由，也包括离婚自由。 要是夫妻双方都愿意离婚，那可以一起签订离婚协议书，然后到婚姻登记机关去申请离婚登记。申请之后，要经过30天的冷静期，过了冷静期双方再去办理离婚手续，婚姻关系就解除了。 但要是有一方不想离婚，另一方可以去法院起诉离婚。法院判离的关键在于夫妻感情是不是真的已经破裂。这里要注意，一方患病本身并不是法院判决离婚的法定理由。不过，如果能拿出证据，证明因为一方患病，导致夫妻感情破裂了，那法院有可能会判决离婚。 另外，在分割财产的时候，要考虑患病一方的实际情况，适当照顾他们。要是患病方生活比较困难，另一方还得从自己的住房等个人财产里拿出一部分给予帮助。比如，可能会让患病方在一定时间内继续居住在原来的房子里，或者给予一些经济上的资助。大家要清楚这些法律规定，在处理这类问题时，才能更好地维护自己和对方的合法权益。丽水法务
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第二次起诉离婚允许让律师代理吗[律师回复] 法律分析： （1）第二次起诉离婚时允许律师代理。根据法律规定，当事人享有委托代理人的权利，律师能够凭借专业知识，为当事人收集证据、起草法律文书以及参加庭审等。 （2）离婚案件具有特殊性。即便当事人委托了律师，除本人不能表达意思外，仍需要出庭参与诉讼。若因特殊情况确实无法出庭，必须向法院提交书面意见。 （3）律师主要在程序和法律适用方面为当事人提供专业帮助。然而，涉及婚姻关系是否解除等实体问题，需当事人本人表态，法院会综合多方面因素进行判断。 提醒：第二次起诉离婚委托律师虽有帮助，但本人出庭很重要，特殊情况不能出庭要提交书面意见，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。金华法务
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冷静期结束后不起诉离婚可行不[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚设置冷静期是法律规定，目的在于避免冲动离婚。自婚姻登记机关受理申请并发放回执单起三十日为冷静期，此期间给双方重新审视婚姻关系的时间，一方反悔可撤回申请，这体现了对婚姻关系的谨慎态度。 （2）冷静期满后三十日内，双方需共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证。若未申请，按照法律规定视为撤回离婚登记申请，婚姻关系继续存续。因此，冷静期结束后不起诉离婚，不申请离婚证，婚姻关系不会解除，这种做法在法律上是可行的。 提醒： 协议离婚过程中要慎重考虑，冷静期内和期满后都需明确自身意愿。不同婚姻状况对应的法律处理有差异，建议咨询以进一步分析。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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