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员工给客户造成经济损失要怎么赔[律师回复] 员工在干活过程中闯了祸，给外人造成实实在在的经济损失，责任划分不是一刀切。 首先得由用人单位先出面赔给受损的客户，这是民法典明确规定的。单位不能直接把员工推到客户面前，让员工自己掏钱赔。 单位掏完这笔钱之后，不是就全部自认损失。如果员工是抱着故意捣乱的心态，或是存在重大疏忽，比如明明有明文操作规范还刻意违反，私下收了别人好处乱办事，明知道这么做一定会出问题还硬要做，单位赔完之后完全可以找这名员工要回相应的钱款。追偿的具体比例不会直接定死，会结合员工的过错严重程度，日常工资收入水平，还有单位本身有没有存在管理不到位的地方综合判定。 要是员工只是普通的轻微失误，属于正常工作里难免出现的小疏漏，完全不用承担赔偿责任。就算最终判定员工需要出钱抵扣损失，单位每个月从他工资里扣的钱，绝对不能超过当月工资的两成，扣完之后剩下到手的钱，也不能低于当地规定的月最低工资标准。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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